火锅店员工手册.docVIP

第一章 总则 面对如今激烈的市场竞争，员工必须不断挑战自己，突破自己，创造自己，不断学习各种新技术和新思想，不断自我调整和完善，以寻求并取得更好的产品和服务。最大限度地贡献自己的聪明才智，充分体现主人翁的良好品德，自觉遵守国家法律、法规及企业各项规章制度。 第二章 员工聘用和离职 一、员工招聘 1、公开招聘，统一面试； 2、录用标准：年满16周岁合法公民，身体健康，无传染性疾病，符合公司相应岗位的文化、修养理念和技能技术要求。 3、应聘程序：认真填写个人资料、履历表、提供相关有效证件、寸照两张； 4、新员工试用期间，本公司指定辅导人员帮助其接受在职培训，辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能，人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位，技术要求，领取用品、机器使用、纪律遵守、用餐等新员工都可咨询辅导人员，制服领取须交200元，工作服押金，方可与仓库领取。 5、试用、聘用：员工入职前三天为无薪试用，转入带薪试用期为1个月，试用期间如员工严重违反公司各项规章制度，公司将停止试用。 6、体验：员工上岗应持健康证，暂住证等有效证件，费用由员工先行垫付，在公司服务满六个月予以全额报销。员工每年一次体验，凡在职员工患上传染性疾病，应立即停职治疗，确保经营卫生安全。 7、作息时间：1）、员工作息时间为：9：30—14：30 16：30—21：30 2）、用餐时间：早餐：9：00 午餐：14；30 晚餐：9：30 员工用餐进餐时间为：20分钟 8、住宿安排：包住宿、住宿应遵守《员工寝室管理规定》等相关规定。 9、发薪：员工薪金在每月：5日一次性发给。 10、薪金调整：根据员工职位的变动，员工薪金同时调整，另凡在本公司任职满一年的员工，工资底薪自然调薪50元，以此类推。 11、有恋爱关系的员工不得在公司同一部门工作。 二、员工离职： 1、辞职：员工因故辞职必须提前15天写辞职报告交自己直接上级，技术工、管理人员、必须提前30天写辞职报告，并交清自己所有资料、客户档案、文件等。 2、辞退员工违背《员工手册》等公司规章制度相关条款，将视其情节轻重、给予处分；情节严重者，给予辞退。 3、擅自离职员工在本公司未工作满一个月者，未经正常离职程序批准，擅自离职者，将处以当月应领工资同等额度罚款，工作服退还后退取押金（若损坏，不归还将不予退还押金）。 4、离职登记员工须取得相关部门物品退还、帐务清楚的签字确认后，由直接上级签字确认，准予离职。 5、非正常离职的员工参考“擅自离职”。 第三章 考勤 1、考勤按照《员工手册》有关规定执行，相关处罚中以员工的基本工资除以30天得出单日工资基数作为依据。 2、工伤假：员工因当班时受伤，确不能出勤者，经指定医院证明，报总经理批准，核给工伤假，工资照发，假期期满，就主动复职，否则以旷工处理（工伤假期间不享有其他奖金福利）。 3、病假：员工因感冒、发烧或其他非传染病导致短时间无法正常上班的，可以请病假，病假必须在当天上班时间以前，以电话形式或上班中途以书面形式，向直接上级申请，得到同意后，方可享有。事后应出示医院有效证明和补办书面请假手续（当月病假超过10天视为自动离职，特殊情况除外），病假期间不享有其他奖金福利。 4、事假；员工因私人事务需要专门处理可以请事假，事假必须提前两天以书面形式申请，得到批复同意后方可享有。事假期间不享有其他奖金福利。 5、迟到：员工迟到视时间长短进行现金处理，1-10分钟以前到达扣5元，30分钟以前扣半天，60分钟以前矿工一天，迟到3次算1天旷工，并不享有奖金福利。 6、旷工：员工旷工一次扣两天工资，旷工3次或3天给予立即除名处罚。 7、早退：员工未经许可，私自离开工作场地，不再返回，视为早退，早退1-10分钟扣5元，10-30分钟扣半天工资，30-60分钟视矿工一天，早退3次算1天矿工，并不享有当月奖金福利。 8、考勤审核：员工考勤均由店长负责，凡需请病假、事假的员工均向直接上级书面申请。 第四章 福利 所有员工基本工资不得低于当地政府规定的最低标准，员工因岗位的不同享有不同的岗位工资。 2、凡在公司服务满一年的员工次年起，均享有工龄工资50元，逐年累加。 3、员工当月无早退，迟到、旷工、病假、事假等均享有全勤奖50元，凡未出勤的员工，一律不享有全勤奖金。 4、离职员工均按实际上班天数结算薪酬。 第五章 工作守则 1、仪表、仪态、整齐清洁、端装大衣、朝气蓬勃、文明礼貌、微笑服务、评议流畅、声音洪亮。 2、男员工头发常剪，常洗、头发不盖过耳部和后衣领，不留胡子，常剪指甲、常洗澡。 3、女员工不准披肩长发、烫、染发、不浓妆艳抹、不配戴首饰、耳环、戒指、不涂指甲油、常剪指甲、常洗澡。 4、工