西双版纳州水利水电勘测设计队.docVIP

－PAGE ３８－ －PAGE ３７－ 附件1： 西双版纳州水利水电勘测设计队 岗位设置实施办法 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进水利事业的发展。 二、实施范围和原则 （一）本单位在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。 （二）坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、岗位类别设置 （一）根据《西双版纳州事业单位岗位管理实施意见》（西办发〔2009〕10号）和《西双版纳州人事局关于印发西双版纳州事业单位岗位设置管理实施办法(试行)的通知》（西人通〔2009〕25号）及《对西双版纳州水利水电勘测设计队等事业单位岗位设置方案的核准意见》（西人发〔2010〕17号）等文件要求及规定，西双版纳州水利水电勘测设计队编制29个，规格为正科级，领导职数3人，队长1人，副队长2人，现有人员25人。 （二）西双版纳州水利水电勘测设计队设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位5个，占岗位总量的17%，专业技术岗位19个，占岗位总量的66%，工勤技能岗位5个，占岗位总量的17%。 四、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 根据单位的实际情况和需要，设置一般管理岗位5个，设置八级岗位2个、九级岗位3个（见表一）。 表一 管理岗位等级设置方案表 序号 岗位名称 岗位类别 岗位等级 岗位代码 1 办公室主任 管理 八级 GL08001 2 人事劳资管理 管理 八级 GL08002 3 计算机管理 管理 九级 GL09001 4 资料管理（1） 管理 九级 GL09002 5 资料管理（2） 管理 九级 GL09003 (二)专业技术岗位等级 1.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：10：8。 2.高级岗位五、六、七级之间的结构比例为0：0：1，设置五级岗位0个、六级岗位0个、七级岗位1个，占专业技术岗位的5%。 3.中级岗位10个，占专业技术岗位的53%。八级、九级、十级之间的结构比例为4：3：3，设置八级岗位4个，九级岗位3个，十级岗位3个。 4.初级岗位8个，占专业技术岗位的42%。十一级、十二级之间的结构比例为5：3。设置十一级岗位5个、十二级岗位3个（见表二）。 表二 专业技术岗位等级设置方案表 序号 岗位名称 岗位类别 岗位等级 是否兼任管理职责 岗位代码 1 队长 专业技术 八级 是 ZJ08001 2 副队长 专业技术 十级 是 ZJ10001 3 副队长 专业技术 十级 是 ZJ10002 4 工程规划1岗 专业技术 七级 否 ZJ07001 5 工程规划2岗 专业技术 九级 否 ZJ09002 6 工程结构1岗 专业技术 八级 否 ZJ08002 7 工程结构2岗 专业技术 九级 否 ZJ09003 8 工程结构3岗 专业技术 十一级 否 ZJ11002 9 工程结构4岗 专业技术 十二级 否 ZJ12001 10 工程地质1岗 专业技术 八级 否 ZJ08003 11 工程地质2岗 专业技术 十一级 否 ZJ11003 12 概（估）算1岗 专业技术 八级 否 ZJ08004 13 概（估）算2岗 专业技术 十二级 否 ZJ12003 14 水文1岗 专业技术 九级 否 ZJ09001 15 水文2岗 专业技术 十一级 否 ZJ11004 16 农田水利 专业技术 十二级 否 ZJ12002 17 水土保持1岗 专业技术 十级 否 ZJ10003 18 水土保持2岗 专业技术 十一级 否 ZJ11005 19 工程管理 专业技术 十一级 否 ZJ11001 （三）工勤技能岗位等级 根据单位的实际情况和需要，设置工勤技能岗位5个，设置工勤技能二级岗位3个、工勤技能三级岗位2个（见表三）。 表三 工勤技能岗位等级设置方案表 序号 岗位名称 岗位类别 岗位等级 是否兼任管理职责 岗位代码 1 驾驶(1)岗 工勤技能 二级 否 GQ02001 2 驾驶(2)岗 工勤技能 二级 否 GQ02002 3 专职驾驶 工勤技能 二级 否 GQ02003 4 钻探技术(1) 工勤技能 三级 否 GQ03001 5 钻探技术(2) 工勤技能 三级 否 GQ03002 五、岗位任职条件 岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照州有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根