金源创先争优活动汇报.docVIP

福州世纪金源大饭店有限公司党支部 开展创先争优活动情况汇报 （2010年12月6日） 福州世纪金源大饭店系世纪金源集团属下的现代化智能型五星级旅游涉外饭店，总注册资金为1.8亿元人民币，于2001年5月18日隆重开业，2002年6月28日国家旅游局正式授予五星级旅游涉外饭店称号。饭店座落于福州商贸金融中心——温泉公园路，毗邻福州国际会展中心，紧邻温泉公园及福州广场。环境宁静幽雅，交通顺畅便捷。 饭店楼高28层，建筑面积8万平方米，拥有各类高级客房383间套，床位554张，房内配备有24小时天然温泉及超洁净可饮用水。卫星电视、VOD点播系统可让您随时了解世界最新信息，独有的饭店内部区域网具备宽频上网、网络会议等多媒体功能，为客人提供更加方便快捷的服务。 公司自成立以来，先后被评为“福州市卫生A级单位”、 “福州市劳动关系和谐企业”、鼓楼区“纳税功勋企业”、 POS机操作专项职业能力竞赛“优秀组织奖”及第四届“银联杯”全国商业服务业收银员职业技能竞赛“优秀企业奖”等荣誉称号。 公司2007年建立了党支部。自成立党支部以来先后培养入党积极分子3人，预备党员转正1人，现有正式党员9人。公司党支部在开展“创先争优”活动中，紧紧围绕“加快发展方式转变，促进企业科学发展”这个主题，以实现 “组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”为目标，按照区委、温泉街道党工委的统一部署，《鼓楼区关于在全市非公有制经济组织党组织和党员中深入开展创先争优活动的指导意见》精神，将企业的经营管理与创先争优活动融为一体，在公司发展中形成人人学先进、人人争当先进、人人赶超先进、比学赶超的良好氛围。我们的做法主要体现在 “三到位、三注重、四结合”中。 一、落实“三到位”，强化组织领导。 一是认识到位。公司领导对党建工作非常重视，充分认识到企业党组织在发挥思想政治工作，在发挥党员的模范带头作用，在发挥凝聚人心、促进和谐方面的独特优势，在推动企业发展的积极作用，全力支持党支部开展创先争优活动。二是安排部署到位。党支部参加街道创先争优部署动员会后即召开支部专题会议，传达上级党组织下达的“创先争优”活动精神与活动内容，召开动员部署会议，明确目标任务和具体要求，有针对性的提出活动措施和载体，保证了活动的可操作性，并制作了“创先争优活动”宣传栏，党支部全体党员对照活动要求和自身岗位工作特点与工作职责，作出公开承诺，自觉接受群众监督。同时，党支部还通过公司网页、广播、墙报等形式宣传创先争优活动中涌现出来的好人好事，在企业中形成浓浓的比学赶超的氛围。三是制度保障到位。建立健全了支部讲评党员、群众广泛参与、支部点评支部的月讲评机制，建立了上下联动、信息报送等各项活动工作制度。 二、坚持“三注重”，突出活动特色。 公司党支部坚持把解决企业生产经营中难点作为开展活动的重心，把提高员工素质，提升服务质量，增强企业核心竞争力作为活动的着力点，不断的提升企业的竞争力。 　 一是注重企业员工参与技术创新，节支降耗，增创效益。如在BA系统瘫痪后，工程部员工发挥主观能动性，对BA系统的电源进行了大胆的改造，用低廉的配件代替系统的电源板，保证了系统的修复正常运行，此项就为饭店节约维修费用8000元。饭店停车场系统出现故障，厂家提出要更换主板，工程弱电班组集中技术力量自行修复板块芯片级的电路故障，为饭店节省了更换主板的昂贵配件费用。当代人对健康饮食的要求越来越高，餐饮部在稳定口碑的情况下，推出了“清凉一夏，低碳生活美食节”活动，赢得了顾客的好评。 二是注重企业员工岗位练兵，提升技能，优化服务。下半年公司组织了200余名员工参加有调酒、摆台、托盘接力、消防技能等53个项目的 “技能大比拼”竞赛、涌现出123名技术能人，6个优秀团队。党支部还举办了“成长在金源”和 “我为会战添光彩”演讲赛等活动，为广大员工提供了展示个人风彩的平台，为员工提供了锻炼自我、提升自我的机会，通过这些技能竞赛，激发员工的创先争优意识，员工中形成人人争当生产中的能手、企业中的骨干，工作中的表率的良好氛围，增强员工的向心力和凝聚力。 三是注重人才培养，打造人才储备“蓄水池”。公司党支部书记邱梅芳是名有14年党龄的老党员，也是公司人事部经理，她充分认识到人才资源是第一资源，在市场化、全球化背景下，企业要在竞争中取得比较优势，必须在人才引进、培养、使用上加大力度。因此，她建议公司多渠道吸收人才得到公司领导层的认可。公司通过网络、职介中心、院校等渠道为集团及饭店招揽世纪精英，并多次到省内一些大中专院校招收素质高的应届毕业生加入公司团队，对在校就入党的应届毕业优先入取。公司党支部还注重“双培”工程，努力把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干，把党员生产经营技术骨干培养成经营管理人才，企业真正成为创业创新创意