长城乡卫生院职工奖惩管理制度1.docVIP

长城乡卫生院工作人员奖惩制度 为强化遵纪守法和自我约束的意识，增强的积极性和创造性，同时保证项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 适用范围。 二奖励 奖励的方式经济奖励。 有下列行为之一者，可获得奖励 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）对业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 （6）为取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为表率。 （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 （）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 （），恪尽职守，堪为全体员工楷模。 （）。 （）全无迟到、早退、。 设有“管理创新及合理化建议奖”、“”、“”、“优秀”、“先进个人”、“先进公共卫生工作者”等奖项，在每个工作年度结束后，组织评选活动，对工作中表现优异的给予奖励。 管理创新及合理化建议奖金额为元不等根据实际情况决定奖励金额为元金额为元金额为元优秀金额为元金额为元金额金额惩罚 惩罚包括批评、罚款、。 有下列情形之一，予以批评 （1）工作时间窜岗、闲谈。 （2）因个人过失发生工作错，情节轻微。 （3）不按规定着装。 （4）工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。 （5）（6）。 （7）长时间接打私人电话。 有下列情形之一，予以罚款处理 （1）迟到或早退。 （2）旷工。 （3）（4）。 （5）（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚元，并一次。 （7）（8）00元。 四 院办公室每月统计本月受奖励和违规违纪人员以及受奖事迹和违规违纪事实，以正式文件形式存档并在全院职工范围内通报，财务科发放奖金和扣缴罚款。