兴趣与事业兴趣.pptxVIP

电气3班第2组全体成员;兴趣是个体力求认识、掌握某种事物，并经常参和该种活动的心理倾向，它表现为人们对某件事、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣是成功的一个重要的推动力，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，取得令人注目的成绩。当兴趣直接指向与职业有关的活动时，就称之为职业兴趣。; 霍兰德是美国职业指导专家，他和助手在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型和职业类型的学说。学说把人的人格类型和职业类型都分R、I、A、S、E、C六种，认为某一人格类型会对相应的工作类型发生兴趣。本测验共有六个部分。每部分测试都没有时间限制，但你应当尽量去做。;对于未来的职业，你可能早有考虑，它可能是很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在请你将自己最想干的三种工作按顺序写下来。 1．——————————————————— 2．——————————— 3．——————————————————— ;对下面列举的一系列活动，请判断你的好恶，如果你喜欢某一种，就在题后打“√”，最后统计“√”的数量。 R：现实型活动1．装配修理电器或玩具2．修理自行车3．用木头做东西4．开汽车或摩托车5．用机器做东西6．参加木工技术学习班7．参加制图描图学习班8．驾驶卡车或拖拉机9．参加机械和电气学习班10．装配修理机器;A：学术型活动;I：调查型活动;S：社会型活动;E：企业型(事业型)活动;C：常规型(传统型)活动;第三部分 你所擅长或胜任的活动;A：艺术型能力;I：调研型能力;S：社会型能力;E：企业型能力;C：常规型能力;第四部分 你所喜欢的职业;S：社会型职业;I：调研型职业;E：企业型职业;A：艺术型职业;第五部分 你的能力类型简评;下面两张表是你在6个职业能力方面的自我评定表。你可以和同龄者比较出自己在每一方面的能力，然后经斟酌后对自己的能力作一评价。请在表中适当的数字上画圈。数字越大，表示你的能力越强。 注意：请勿全部画同样???数字，因为人的每项能力不可能完全一样。 ? 7特高 6高 5较高 4中等 3较低 2低 1特低;表A;第六部分 统计和确定你的职业倾向;测试;请将上表中的6种职业倾向总分按大小顺序从上至下排列：;答案： R：现实型(Realistic) 这种类型的人喜欢具体的、运动的、技术性的活动。倾向于以机器、物体为对象，以室外活动为特点的工作。适合这类人的职业有机械工人、现场技术人员、驾驶员等。这类人往往缺乏社交能力。 I：研究型(Investigative) 这种类型的人擅长归纳思考类的活动。这种类型的特征是抽象的、分析型的。这类人倾向于从事专业研究工作，适合的职业有研究者、医师等。这类人往往缺乏领导能力。A：艺术型(Artistic) 这种类型的人和他人的接触是间接的，他们通过音乐、美术等创作表达自己，回避和他人相处产生的问题。适合的职业有作家、音乐家等。这类人往往缺乏办事员的能力。S：社会型(Social) 这种类型的人喜欢社交活动，关心社会问题以及对教育活动感兴趣。他们主要的价值偏重于人道的、宗教的。适合的职业有教师、咨询人员等。这类人往往缺乏机械能力。E：企业型(Enterprise) 这种类型的人在指挥他人、监督他人或销???物品的场合下，具有使用巧妙的语言技术吸引人的能力。喜欢担任领导角色，爱冒险。适合的职业有企业策划、制片人、销售和经营方面的工作。这类人缺乏科研能力。C：事务型(Conventional) 这种类型的人显示出对计算等活动的偏好，具有实际的、良好控制的、有条理的、友善的特点。适合的工作有事务管理方面的工作。例如，会计师、办事员、银行工作人员等。这类人往往缺乏创新的能力。建议：上述的人格类型和职业关系也并非绝对的。霍兰德在实验中发现，尽管大多数人的人格类型可以主要地划分为某一类型，但个人又有着广泛的适应能力，其人格类型在某种程度上相近于另外两种人格类型，则也能适应另两种职业类型的工作。