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我国青年科技人才的激励因素研究 摘要 科技人才是知识和科技的载体，随着科学技术的进步和科学技术对经济社 会影响的不断增大，科技人才的重要性日益显著。青年科技人才是科技创新的 生力军，同时又是未来科技队伍的中坚力量，其成长越来越受到我国乃至世界 各国的高度关注。如何让科研院所、高校、企业的青年科技人才人尽其才，脱 颖而出，促进青年科技人才的成才发展，成为目前所面临的重要课题。 本文在综述国内外关于科技人才、激励研究现状，激励理论相关文献的基 础上，对激励因素的概念和分类等进行了探讨。为更好分析我国青年科技人才 激励现状与问题，以及青年科技人才期望获得的激励因素，运用专家调查法、 面访、频度分析法等，构建了影响青年科技人才成长的激励因素体系框架，提 出四大类激励因素，包括物质激励、政策倾斜激励、精神激励和科研扶持激励， 并进一步对这四类激励因素所属的下一级指标进行了细分。 选取北京地区三类青年科技人才，包括科研院所、高校和企业青年科技人 才进行问卷调查。对其所获得的激励现状开展调查分析，发现目前青年科技人 才所获得的激励主要包括福利、工资级别晋升、与国内外同行交流的机会、改 善医疗条件、参加国际学术会议和重要项目等。采用层次分析法进一步对青年 人才期望获得的激励因素进行评价，了解他们对激励因素的真正需要，发现科 研院所的青年科技人才认为科研扶持激励、政策倾斜激励更重要；高校的青年 科技人才认为四个激励因素重要性较接近：而企业的青年科技人才认为精神激 励、物质激励更重要。不同年龄段的青年科技人才对于四个激励因素的效果评 价有所不同。越年轻的科技人才越注重物质激励的效果，随着年龄的增加，青 年科技人才开始注重政策倾斜激励、科研扶持激励。 针对科研院所、高校、企业的青年科技人才的不同情况、不同年龄段的青 年科技人才，提出激励其发展的政策性建议，包括通过工资、福利、高收入来 提高青年科技人才的生活水平，不断认可促进青年科技人才进步，推行全面的 薪酬、福利制度，营造良好的企业文化和环境，营造公平宏观科研环境等。建 议政府应战略性地深度介入科技活动和宣传国际前沿工作，使多种激励因素相 结合，同时积极推进现行的科技人才政策评价制度。 图38幅，表15个，参考文献117篇。其中英文参考文献15篇。 关键词：青年科技人才；激励因素；层次分析法；物质激励；政策倾斜激励； 精神激励；科研扶持激励 分类号：G350 Incentivefactorsresearchthe scienceand on youth talents technology Abstract and talentisthecarrierof and Sciencetechnology knowledge、science the ofseientitic anditseconomicsocial technology,withdevelopment technology influenceofthe and continuouslyincreasing，scientifictechnologicalpersonnel’S main of scienceand talentiSthe forcethe growingimportance．Youthtechnology attention scienceand more onits inChinaand te