辽宁劳动和社会保障学会大连第二届人力资本高峰论坛.DOC

辽宁省劳动和社会保障学会大连市第二届人力资本高峰论坛 ——《劳动合同法》变化前瞻与实操应对 劳动合同法修正案过堂在即！哪些条款将进行修改？修改后将对企业产生哪些影响？如何将这些影响转化为企业优势？您的企业是否已准备好应对之策？门外之人隔靴搔痒，门里之人对症下药。辽宁省劳动和社会保障学会与迪锐普人力资源顾问有限公司联合邀请有关消息灵通人士、劳动合同法修改智囊专家推出大连市第二届人力资本高峰论坛暨《劳动合同法》变化前瞻与实操应对帮助企业全面精确了解及梳理此次修改要义，规避人力资源及企业经营的风险。 《劳动合同法》修改进程： 2008年《劳动合同法》实施后出现了较大争议，特别在劳务派遣方面矛盾较大，部分条款亟待完善。 2012年3月底，在全国人大法工委的主持起草下，《劳动合同法》修改稿成型。经过征求相关部委及劳动法专家的意见，修改终于有了实质性的进展。 2012年6月底，十一届全国人大常委会第二十七次会议，将首次审议《劳动合同法修正案（草案）》。该法案最快有望于10月份的常委会上通过。 《劳动合同法》修改影响： 修改后的《劳动合同法》关系到民生及企事业单位利益、社会影响等诸多要素，影响之大，涉及面之广，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生巨大及深远影响。 目前，全国人大法工委在加快推出《劳动合同法》步伐，同时也在推动相关部委尽快推出《劳务派遣条例》、《企业裁减人员规定》、《贯彻实施劳动合同法若干规定》等《劳动合同法》的配套规章和政策措施。 本次论坛主要内容： 《劳动合同法》修改内容详解 《劳动合同法》配套规章及政策措施解析 《劳动合同法》修改关键——关于劳动派遣条款的调整 修改后《劳合同法》实操应对——法制下的劳动合同管理 论坛时间：2012年7月19日全天 论坛地址：大连星海广场国航大厦4楼会议厅 参加对象：各企事业单位的总裁、总经理、人力资源总监、人力资源经理、企业相关高管、劳动监察人员、仲裁人员、法务工作者、企业管理人员等。 报名截止时间：大连本地2012年7月13日止 外地2012年7月10日止（提前安排住宿） 内容提要： 彭光华：《派遣收益、派遣规制与派遣发展》 《劳动合同法》派遣规制：6大派遣行为的规制 劳务派遣的现状、问题与可能的规制方向： 进入立法者视野的4大问题： a派遣的泛滥 b派遣公司门槛低 c派遣劳动者的劳动条件 d派遣劳动者合同短期化 回避的问题： a财税问题 b编制问题 c来自央企的阻力 d谁真要规制派遣？ 四大规制方向： （1）行政许可 （2）同工同酬 （3）加强工会作用 （4）三性原则 派遣发展：国退民进 翟继满：《法制化时代的劳动合同管理之道》 劳动合同管理是企业消除劳动关系纠纷隐患、打造高绩效团队、管理实现提升的基础工作，也是当前企业人力资源管理工作中最突出的薄弱环节。有数据显示，多年来的劳动争议案件中，全国各地企业败诉或者部分败诉的占80%以上。而在这些败诉案子中，又有超过一半的劳动争议并非是企业方面不合理，而是企业的合同设置以及操作程序等存在瑕疵。 修改后的《劳动合同法》劳动合同管理应对实操 实操目标： a协助公司高管人力资源部全面了解劳动合同管理的合法性要点 b学习劳动合同管理过程中的操作要点 c了解避免非法解除终止的误区 d减少劳动纠纷的对策 （2）实操内容： a劳动合同文本制定 b劳动合同签订 c劳动合同的履行与变更 d劳动合同的解除和终止 f员工离职管理 主讲人简介： 彭光华教授： 迪锐普咨询高级咨询顾问中国人民大学劳动人事学院副教授，中国人民大学劳动关系研究所副所长，中国劳动法研究会理事，劳动关系实务学会顾问，《劳动合同法》课题组核心成员，国务院《劳动合同法》立法研究课题专家日本九州大学法学硕士、法学博士，日本劳动法学会、九州法学会、九州大学法政学会、九州社会法研究会会员。 劳动法学、劳动关系学，长期在日本学习工作，熟悉日本的劳动关系法规及社会保险政策。多年致力于劳动关系规则网络及劳动争议处理的研究，精通企业规章制度及劳动争议处理实务国内外发表数十篇论文、出版四部著作。代表性成果有《劳动行政》（日文）、《工会论考》（日文）、《团体劳动关系法的理论问题与研究方法》、《公司社会责任与社会标准认证》、《劳动关系学》等。 在日本期间，多次参与各种类型的劳动争议的调解、仲裁、诉讼。回国后，在人民大学承担当代中国劳动关系的特点与趋势（国家重点项目）、劳动合同法立法研究（国务院委托课题）、发展和谐劳动关系研究（全国总工会项目）等多项国家课题，并为多家大型企业开办日本支社、制定企业内规以及劳动争议处理进行咨询或培训。 　　为中国电信集团、中国移动通讯、中国工商银行、招商银行、天津中美史克、海南航空、南方航空、深圳中