中国大唐集团公司所属企业工资总额.doc

PAGE － PAGE 1 － 附件： 中国大唐集团公司所属企业工资总额 同经济效益挂钩办法 第一章 总 则 第一条 为建立健全中国大唐集团公司（以下简称集团公司）工资总量调控机制，充分调动企业和员工的积极性，进一步转变经营观念，加强内部管理，努力降低成本，提高经济效益，确保集团公司各项工作目标的实现，制定本办法。 第二条 基本原则 （一）坚持企业内部工资总量调控考核机制与国家的工效挂钩办法相衔接的原则 集团公司对系统各企业的挂钩形式与国家对集团公司的政策相适应，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系。 （二）坚持挂钩工资总额随经济效益浮动的原则 系统各企业工资总额的浮动以完成和超额完成集团公司工效挂钩指标为基本依据，同时对安全生产、电热费回收周期等管理指标进行考核并做为扣减因素。 （三）坚持效益和公平的原则 各项指标的确定从企业实际出发，既保证指标的可实现性，又使指标具有一定的先进性，努力营造既有压力又有动力的经营环境。 （四）坚持公开和公正的考核原则 坚持考核工作的权威性和严肃性，增强透明度，挂钩指标基数和完成情况及考核结果一经确定，除特殊情况外，原则上一律不做调整。 第三条 本办法适用于集团公司各分、子公司和直属企业（以下简称系统各企业）。 第二章 工效挂钩基本形式 第四条 集团公司对各分公司、省发电公司、上市公司实行“双挂两考核”，即工资总额同利润总额和发电量（竞价企业为销售收入）挂钩，以安全、电热费回收周期为考核指标。 第五条 集团公司对直属企业实行“双挂四考核”，即工资总额同利润总额和发电量（竞价企业为销售收入）挂钩，以安全、电热费回收周期、非停次数及时间和可控费用为考核指标。 第六条 集团公司对专业公司实行“一挂一考核”，即工资总额同利润总额挂钩，以安全为考核指标。 第七条 根据国资委的有关规定，集团公司对效益工资增长率实行总量调控。对挂钩经济效益指标增长过快的，其效益增长工资实行分档计提办法：效益增长工资相当于工资总额基数10％以内（含10%）的部分可以全部提取；10%-25%（含25%）的部分最高提取50%；25%-40%（含40%）的部分最高提取30%；40%以上部分最高提取10%。 因发生责任事故、重大设备损坏事故或重大经营失误等导致效益增长工资出现负增长情况时，工资总额基数相应下浮，但最多不超过10%。 第三章 工效挂钩办法 第八条 分公司、省发电公司、上市公司、直属企业实行工资总额同利润总额和发电量（竞价企业为销售收入）复合挂钩的办法，其中：工资总额的70%与利润总额挂钩，工资总额的30%与发电量（或销售收入）挂钩，挂钩浮动比例均为1:0.6。即： 挂钩工资总额＝挂钩工资总额基数＋效益增长工资－指标考核工资 效益增长工资＝（挂钩工资总额基数的70%×利润总额增长率＋挂钩工资总额基数的30%×发电量或销售收入增长率）×0.6 完成发电量基数即可获得10%的发电量增长率，超过发电量基数部分按照上述公式及超发电量奖励办法执行。 指标考核工资按指标考核办法确定。 第九条 专业公司实行工资总额同利润总额挂钩，挂钩浮动比例为1:0.6。即： 挂钩工资总额＝挂钩工资总额基数＋效益增长工资－指标考核工资 效益增长工资＝挂钩工资总额基数×利润总额增长率×0.6 指标考核工资按指标考核办法确定。 第十条 挂钩工资总额基数的核定 （一）2007年，系统各企业的挂钩工资总额基数暂按《中国大唐集团公司2006年度工效挂钩考核办法》（大唐集团制〔2006〕8号）中的有关规定执行。 （二）2008年及以后年度，当年的挂钩工资总额基数按照上年挂钩工资总额基数与上年效益增长工资之和予以核定。 （三）上年度按照集团公司计划接收的各类毕业生、复转军人，列入国家计划的新、扩建项目由基建正式移交生产的机组人员工资，原则上按照国家的有关规定核增工资总额基数，但核增后的企业工资利润率不得低于上年度（企业工资利润率＝利润总额基数/挂钩工资总额基数×100%）。 （四）成建制划转人员相应调整工资基数。 第十一条 利润总额基数的核定 （一）原则上以上年实现利润总额为基础综合考虑当年因素确定利润总额基数。 （二）上年度按照集团公司计划接收的各类毕业生、复转军人，列入国家计划的新、扩建项目由基建正式移交生产的机组，综合考虑上年人均利润水平及新投产机组标杆盈利水平，调整当年利润总额基数。 （三）成建制划转相应调整利润总额基数。 （四）计算利润总额的增减率时，如果利润总额基数的绝对值小于1亿元，为保证指标的收敛性，以1亿元做为分母计算利润总额的增减率。 第十二条 发电量基数的核定 （一）火电机组的发电量基数按照所在省、区燃煤机组的平均利用小时确定。由于电网结构原因出力受阻和因供热、电价等原因利用小时高于或低于地区平均利用小时的企业，按历史完成