淮南师范学院人事处3年工作总结和工作计划终稿.doc

淮南师范学院人事处 2013年工作总结和2014年工作要点 2013年是学校“十五”发展规划各项战略任务的年全面学习党史、学习党的方针、政策不断增强支部的凝聚力和战斗力，不断提高工作能力依托国家人才项目，积极开展高层次人才队伍建设2013年度，根据国家有关人才项目的部署，按照科学谋划、重点突破、加强统筹的原则，积极完成了“安徽省支持本科高校发展能力提升计划”申报。兑现了教授、博士安家费、优秀人才基金达210余万元。 3、人事管理工作制度建设 高校人事管理工作细致、复杂、涉及到学校教职工的切身利益，关注度高，矛盾相对集中。根据学校情况，修订和完善相关人事管理制度是规范我校人事管理工作，提高人事服务管理工作水平人事服务管理工作水平2013〕38号）文件精神，组织中青年骨干教师的选拔、培养工作，共50名教师申报2013年中青年骨干教师。经专家评审，23名教师获得资助，其中第一层次10名，第二层次13名。 10、认真做好劳资和社保工作，保障教职工合法权益 在贯彻执行国家政策和学校文件规定的基础上，人事处为新进校人员办理工资兑现手续, 为退休人员办理退休手续，认真审核登记全院各部门考勤情况﹑严格按照考勤制度及时发放全院教职工岗位津贴，认真统计核对全院每位教职工津贴考核的各相关项指标，以此为依据补发或扣除课时津贴。 认真完成省人事厅和市统计局的工资年报表上报工作及市统计局的季报上报工作。为了配