2016年5月人力三级真题.pdf

第一部分 基础知识 26、（）为标准进行配置的组织效率最高。 A、以人员 B、以单向选择 C、以双向选择 D、以岗位 27、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。 A、前瞻性培训需求分析模型 B、循环评估模型 C、三维培训需求分析模型 D、绩效差距分析模型 28、培训有效性评估应该始于（）。 A、培训目标 B、培训需求分析 C、培训方案 D、员工培训计划 29、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。 A、操作测验 B、模拟情景 C、学前学后比较 D、书面测验 30、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。 A、观察法 B、360 度考核法 C、测试法 D、问卷调查法 31、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。 A、信息采集 B、信息接收 C、信息处理 D、信息传输 32、确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）。 A、个人缴纳的所得税 B、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 C、就业状况和劳动生产率 D、社会平均工资水平 33、当劳动供给弹性（）时，表示劳动力供给富有弹性。 A、小于0 B、小于1 C、大于0 D、大于1 34、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）。 A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 35、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A、宪法 B、劳动法律 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章 36、工作岗位分析的程序不包括（）。 A、准备阶段 B、数据采集阶段 C、调查阶段 D、总结分析阶段 37、计划工时定额的计算方法是（）。 A、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数 B、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数 C、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数 D、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数 38、根据企业及其设备需要开动的数量和班次，工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的 方法属于（）。 A、按设备定员 B、按岗位定员 C、按效率定员 D、按比例定员 39、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的 指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。 A、社会 B、企业 C、目标 D、战略 40、效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 A、制度设计 B、具体程序设计 C、方法设计 D、总流程设计 41、以下关于对考评周期的表述，不正确的是（）。 A、考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 C、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 D、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评 42、绩效管理系统评估的内容不包括（）。 A、对管理制度的评估 B、对绩效管理体系的评估 C、对绩效考评指标体系的评估 D、对考评反馈面谈的评估 43、岗位评价的对象是（）。 A、岗位 B、工作条件 C、员工 D、岗位职责 44、人员流向属于（）要素的评价指标。 A、劳动技能 B、劳动责任 C、劳动强度 D、社会心理 45、岗位评价的具体标准不包括（）。 A、岗位评价指标的分级标准 B、岗位评价的分类标准 C、岗位评价的方法标准 D、岗位评价指标的量化标准 46、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。 A、职工代表 B、企业人事部门的主管 C、职工所在部门负责任 D、社团法人 47、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）。 A、工会会员是集体合同的当事人 B、工会非会员劳动者是集体合同的关系人 C、工会会员是集体合同的关系人 D、工会非会员劳动者不是集体合同的当事人 48、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。 A、只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B、是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C、权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D、不存在劳