求职面试的法律常识.pptVIP

求职面试中的法律常识;讲师简介;位置不变，哪个杯子装的水多呢？;内容;一、劳动合同法知识介绍;（二）劳动合同应具备哪些条款？;(3)以完成一定的工作为期限合同：适用于工作物非常明显，并强调劳动时间的合同。 (4)续延合同： (5)试用期限合同：最长不得超过六个月。;;3、劳动保护和劳动条件 主要包括：工作时间、休息时间、劳动 安全与卫生、女职工与未成年工的特殊保 护，即劳动环境、福利待遇等。 4、劳动报酬 以国家确定的最低工资标准为基础，当 事人可协商确定具体内容。力求数字明 确，并注明发放方式、时间、地点。;5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任 8、其他条款（辅助条款）;（三）劳动合同的订立;3、订立劳动合同应注意的事项 （1）组成劳动合同的条件 （2）订立劳动合同应遵循的原则;合同无效： 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：????（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；;（四）相关问题解答;4、试用期能试用几次？ 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 5、劳动合同终止后，当事人有保守用人单位的商业秘密的义务吗？ 有。 6、用人单位可以向劳动者收取押金吗？ 不可以;7、克扣或无故拖欠工资应承担什么责任？ 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 ;8、用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？ （1）患职业病、因工伤丧失劳动能力 （2）患病或负伤，在规定的医疗期内 （3）女职工在孕、产、哺乳期内 （4）法律规定的其他情况;二、求职者在人才招聘活动中的权利;（二）隐私权： 包括： 第一、个人资料的使用和保管，应聘者提供的求职资料只需复印件即可。未经许可不得用于其他用途。 第二、应聘面试时，有权拒绝回答涉及个人隐私的问题。;（三）人格尊严权：求职面试过程中如果招聘人员有越轨行为，可向其上级主管人员报告，情节严重的，可向公安机关举报或直接向人民法院起诉。 最后：应聘者要注意，用人单位不得以任何名义收取“押金”或“保证金”，不得扣压员工的身份证件，学位证书。;三、毕业生求职如何维权;就业歧视;《就业促进法》第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。携带者不能从事接触直接入口的食品、餐具的餐饮业，不能担任托幼机构保育员。最好不担任手术治疗科室的医务人员和特殊兵种人员。除此以外的其他工作均可正常就业，各部门、工矿企（事）业、工农商学兵各业、各类公司都不应拒绝接收这些人员工作，更不能因为查出HBsAg阳性而令其下岗或解雇。 ;（二）签订协议阶段： 协议书应有统一格式 三思而行 劳动合同的签订不能走形式;“协议、合同”具体条款上几个常见问题： 1、试用期过长 2、合同必备条款缺失 3、违约金 4、合同文本中的违法条款 5、其它;（三）求职小心三类权益侵害;（四）维权必读;（五）维权途径;四、求职面试中务必了解的防骗技巧;3、勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人，发现被骗应及时报案。 （三）如遇到单位要求体检时：单位不应当指定某某医院，也不应当是私立医院或诊所。 （四）拒交各种名义的费用 （五）不轻信许诺到外地上岗 （六）掌握劳动法规和相关政策;（七）多种途径了解公司信息 （八）谨慎签订劳动合同 做到“三看”： 一看企业是否经过工商部门登记以及 企业注册的有效期限。 二看合同字句是否准确、清楚、完整 三看合同是否有必备内容，必须签书 面合同 ;（九）发觉被骗，及时报案 求职者一旦发现上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局、派出所报案，寻求法律保护。; 谢谢大家！