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序 没有经过培训的员工是企业最大的浪费 序 序 序 序 不知道诸位有没有考虑过，为什么一个卖汉堡 序 序 的企业，要建立自己的大学？为什么海尔集团，模 没 仿诸多国外公司，建立海尔大学来培养自己的员 有 工？三星集团每年要花费数百万美元，对新进的数 经 千名大学生进行为期两个月的集中培训，期间劳师 过 动众，甚至还把许多在海外战功赫赫的经理请回来 跟这些新员工座谈，其良苦用心又是为什么？…… 培 一个企业的竞争，说到底是人才的竞争。 训 所以，ＩＢＭ、ＩＮＴＥＬ、微软、通用、索尼、三 的 星、联邦快递、美亚保险、以及中国的联想、海尔 员 等等企业，都推行学习者生存的理念，大力培养自 工 己的员工。因为他们知道，企业所凝聚的员工潜 是 能，是一个企业最大的资本。史玉柱巨人集团资金 企 周转不灵倒闭了，但是史玉柱的团队还在，三年之