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二学位毕业论文 美达企业激励制度的现状和发展历程 姓 名: 李冰 学 号: 20071109642 院 系： 经济学院 年 级: 2008级 本 专 业：经济学 二学位专业: 人力资源管理 电话 邮箱：516479702@ 指导教师: 2011年3月23日 [摘要]激励机制也称激励制度激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。 [关键词] 激励原理 员工期望 机制改革 管理艺术 Abstract：Incentives (Motivate Mechanism), also known as incentive system (Motivation System). Incentive mechanism is a rational system to reflect the main motivation and incentive object interact. Incentives that constitute the content of several aspects of this system element. Incentives associated with the development of management mechanisms, in particular, private enterprises play an essential role in improving incentives or a direct impact on enterprise management and performance. In the history of its development, there are many classic motivation theory, such as --- McGregors XY Theory, Herzbergs two-factor theory Maslows hierarchy of needs theory. With the company in its development and continuous evolution, while similarly, the many problems, this article summarizes analysis of its problems, its status for some s, and the future development of some constructive guess and recommendations . Key words: Mtivate mechanism、 Staff expectations、 Incentive failure、 Art of management 目录 引言经营者激励和约束机制失灵掌握员工需要，改善激励机制把握激励内容，调动员工积极性?激励包括内在动力、外界压力、利益的吸引力三个方面创新激励机制，加强激励适应性引言随着全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国企业的必要选择。文章首先通过分析企业激励制度的应用现状及在实际运作中存在的各种典型激励问题，总结出企业激励效果不明显的主要原因。公司于1995年4月成立并投产，占地面积28200平方米，主要加工、销售肉类食品其生产设备为当前国内先进水平，公司快速稳步发展，效益良好。 三、美达企业激励制度的完善和改进 　 （一）坚持物质激励与精神激励相结合 世界是先有物质，再有精神，激励员工也这个道理。先满足员工期望的物质需求，再用精神需求加以刺激，才能达到事半功倍的激励效果。物质激励与精神激励作为激励的两种类型，是相辅相成、缺一不可的，只强调物质激励而忽视精神激励或只强调精神激励而忽视物质激励都是片面和错误的。物质激励与精神激励是对人们物质需求和精神需求的满足。而人们的物质需求和精神需求在层次与程度上受多种因素的制约，并随主客观条件的发展而不断有所变化。物质激励的作用是表层的，激励深度是有限的。物质激励是基础，精神激励才是根本，从社会角度来看，社会经济文化发展水平越低，人们的物质需求越高；而社会经济文化发展水平越高，人们的精神需求越高。从个人角度来看，一个人受教育程度、所从事的工作性质及其自身的道德修养也会对其需求产生很大的影响。掌握员工需要，改善激励机制人的需要产生动机人的行为是由动机支配的。一个人的积