劳动法考模拟卷.docVIP

学院 政法学院 出卷教师 　　索晓惠 系主任签名 制卷份数 48 专业 法学 班级编号 江汉大学2013—2014学年第二学期 考 试 试 卷 课程编号： 410202037 课程名称： 劳动法学 试卷类型：A √ 、B 卷 考试形式：开 、闭 √ 卷 考试时间： 120 分钟 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 总分 总分人 得分 得分 评分人 一、单项选择题（本大题共１０小题，每小题１分，共１０分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。） １． 下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ） 　　A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 　　B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的80% D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ２．劳动法的立法宗旨在于( )。 A．规范企业的行为 B．规范劳动者行为 C.　保护劳动者的合法权益 D．规范劳动力市场 下列对劳动法的阐述不正确的是( )。 A．对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B．体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C．它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 D．所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 ４．劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。 A．劳动法律事件 B．劳动法律关系 C．劳动法律效力 D．劳动法律后果 ５．国际劳工组织正式成立的时间是（ ）。 A.1802年 B.1900年 C.1919年 D.1922年 ６．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（ ） 　　A．派遣单位所在地标准； 　　B．用工单位所在地标准 　　C．两地都可以 D．由派遣协议约定标准 ７．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ） A．赔偿金 B．补偿金 C．违约金 D．损失费 ８．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（ ） A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证 D．允许田力出庭作证，正常支付工资 ９法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（ ） 　A　标准工作时间 B．缩短工作时间 C．不定时工作时间 D．综合计算工作时间． ⒑某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？（ ） A．职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力 B．职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理 C．职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理 D．职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，故劳动争议仲裁委员会不予受理 得分 评分人 二、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”。本大题共15小题，每小题２分，共30分） ⒈资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（ ） 　　　 ⒉集体合同经双方当事人签字即行生效。（　　） 　　　 ⒊我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。? （　　） 　　　 ⒋ 最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（　　　） 　　　 ⒌职工甲在试用期内被用人单位发现患有精神病,该单位不能即时解除与甲的劳动合同,应给予甲医