劳动保障监察专题培训.PPT

就业与劳动权益 ◆国家机关：公务员法◆事业单位：教师法等和政策◆社会团体：政策◆企业：劳动法等一系列法律　　　　法规政策 ◆劳动合同法及实施条例◆就业促进法◆劳动争议调解仲裁法◆职工带薪年休假条例◆残疾人就业条例◆修订年节纪念日放假办法 ◆社会保险费征缴暂行条例◆失业保险条例◆工伤保险条例◆关于基本养老保险的决定◆关于基本医疗保险的决定  三种用工形式 : 全日制用工 劳务派遣用工 非全日制用工  三种合同类型: 固定期限 无固定期限 完成一定工作任务为期限  合同法第十四条第二款第(三)项: “连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的” , 劳动者有权续订固定期限或无固定期限劳动合同 问题：“连续”的含义是什么？ 公平就业：◆妇女: 不得提高录用条件, 不得限制结婚生育◆少数民族: 给予适当照顾◆残疾人: 不得歧视, 1.5%, 就业保障金◆传染病病原携带者:不拒绝录用 知情权：◆企业告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ◆规章制度要告知劳动者 签订合同权：◆应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ◆劳动合同经协商一致，并签字或者盖章生效 ◆劳动合同文本由企业和劳动者各执一份 合同内容：（一）单位名称、住所和法定代表人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定的其他事项 合同内容：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项的 禁止行为：◆不得扣押身份证等证件，不得要求提供担保或收取财物 ◆试用期不得超过六个月，三个月以内合同不得约定，试用期工资不得低于双百分制八十 ◆除竞业限制和服务期外，不得与约定由劳动者承担违约金 维权途径：◆实施就业歧视，可以向人民法院提起诉讼◆企业有违法行为，可以向政府主管部门举报投诉◆就业后发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 投诉事项：◆未告知工资等详情 ◆扣押证件等◆超过一个月未签订书面合同◆未参加社会保险 ◆合同中约定违约金等内容 争议范围： （1）确认劳动关系争议（2）订立、履行、解除和终止合同争议（3）除名、辞退和辞职、离职争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议  基本程序: 协商—调解—仲裁—一裁终局或提起诉讼 协商和调解是在双方当事人自愿的原则下选择进行的，当事人也可以直接申请仲裁 仲裁是劳动争议处理的必经程序 处理组织：◆劳动争议调解委员会：企业设立的，人民调解，街道专设 ◆劳动争议仲裁委员会◆人民法院 注意事项：◆申请仲裁时限一年◆投诉时限二年◆劳动合同履行地优先◆收集保存证据◆两方式同时使用  第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为??? ???????? ? ： A、有固定期限劳动合同：??? ?年?? 月?? 日至???? 年?? 月?? 日；B、无固定期限劳动合同，自???? 年?? 月?日起。C、以完成??????????????? 工作为期限。2、本合同包含?? 个月的试用期（自??? 年?月?日至??? 年?月?日）。 维权技巧(2/3) 某职工提前30日书面通知公司要求解除劳动合同,公司经理在职工辞职报告上批示 : 同意辞职,请人事部办理手续。人事部即通知职工办理解除合同手续。职工离开公司后,要求公司支付经济补偿金 职工的诉求能否得到支持？ 维权技巧(3/3) 某劳动者与某企业07年12月签订三年期劳动合同, 08年4月底某企业解除劳动合同 , 并支付一个月工资的经济补偿 , 劳动者认为应支付一个半月工资的经济补偿 , 双方发生争议 问题 : 应如何计算补偿金？ ◆劳动合同法 :  第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位