劳动关系、雇佣关系.PPT

背上法律行囊去务工  ---- 增强法制观念，善用法律武器维权 演讲人：陈 婷 婷 引言：正确看待法律 一、劳动关系、雇佣关系、劳务关系辨析 二、以案说法 三、劳动者的基本权利及维权方式 如何正确看待法律 如何正确看待法律 有这样一个小故事，讲的是甲乙两人分一块蛋糕。由于担心谁来切都会给自己多切一些，因而两人为如何公平地分蛋糕而争执不下。这时，有人给他们出了一个主意：让一个人切，另一个人先挑。这样分蛋糕的公平问题就解决了。从这个小故事可以看出，只有合理的规则才能实现公平。对整个社会来讲，要妥善解决关系不同群体、涉及千家万户的错综复杂的利益关系，促进社会公平正义，更要靠合理的规则和制度来保障。法律就是这样的规则。 正确看待法律 一、法律的重要作用 有一位著名的哲学家曾说过：“法律是一切人类智慧的思想结晶”。它是人类社会发展到一定社会阶段而制定的最低标准的行为规范，可以为公民保护自己的合法权益不受侵害提供了坚实的保障，给人们安全感和可靠感。同时法律对整个国家乃至对整个人类都是很重要的，在一个国家内法律可以规范和约束人们在政治生活、经济生活、文化生活的行为、使人们有章可循，以法律的标准来规范自己的行为，从而达到社会的安定和国家的太平。对于整个人类社会来说法律也是不可或缺的，例如联合国制定的公约也就是国与国之间应遵循的法律规范。这里暂且不讨论那些公约的效力，联合国立那些作为法律形式的国际公约目的，也就是为了规范国与国之间的行为，维护国家之间的利益，使国家之间和平相处从而达到整个人类会和谐地发展。总的来说法律最要的作用是，带来了我们今天国家之间和平美好和带来了国家内社会的安全稳定。 正确看待法律 二、法律的局限性 (一)法律调控、管理、涉及的层面和范围的局限法律作为管理人们生活的一种特殊形式，它的作用是其他规范不能代替的，但又不是作唯一的规范，因为还有道德、政策、纪律等规范。 (二)法律本身具有时代局限性、不严密和保守性的局限法律自身的时代局限 (三)法律发挥实际效力和效能时具有局限性 (四)法律实施条件的局限性 一、劳动关系、雇佣关系、劳务关系辨析 在劳动法理论与实务中，由于我国法律法规没有对劳动关系、雇佣关系、劳务关系作出明确的规定，导致在劳动争议处理实务中人们对劳动关系、雇佣关系、劳务关系的理解出现混乱，甚至导致法律适用错误，为此，研究劳动关系、雇佣关系、劳务关系的区别和联系是十分必要的。  案例：清理杂物从房上摔下该案是义务帮工还是雇佣或承揽 案情：许某通过熟人介绍，将修建二层简易房屋的工程口头承包给于某和尚某，费用商定为1万元。在干此工程时，需清理一些杂物，尚某表示清理杂物的费用应另行计算。许某认可，并让尚某另找钟点工清理，由许某支付工钱，但未说明具体怎么支付和支付的金额。在清理杂物期间，尚某不慎从房屋上摔下受伤。双方因医疗费用问题发生纠纷，尚某将许某起诉至法院。  第一种意见认为，二者是义务帮工关系。理由是，尚某为许某清理杂物，不属于尚某承揽工作的范围，许某仅指使尚某为其寻找劳务人员，并未与尚某就此工作形成劳务关系，也未明示尚某具体参与和实施清理作业，但许某从尚某活动中受益，应认定尚某与许某是帮工与被帮工关系。 第二种意见认为，二者是雇佣关系。理由是，尚某清理杂物并不在原承包的1万元修建房屋工程之内，其清理杂物是同其他钟点工一样受雇于许某，是听从于房主许某的安排和指挥的。 第三种意见认为，二者是承揽关系。理由是，尚某清理杂物虽然不在原承包的1万元修建房屋之内，但清理杂物是修建二层简易房的必经步骤，清理杂物应属于原承揽合同的延续和补充。虽然尚某认为清理杂物需另行计算费用，许某也表示认可，但这只是对该承揽合同费用所作的修改，并没有改变原承揽合同的本质属性。 劳动关系、雇佣关系、劳务关系辨析 一、雇佣关系及其法律特点 1、雇佣关系定义 2、我国目前常见的雇佣关系表现形式 3、雇佣关系的法律特点 二、雇佣关系与劳务关系的区别 1、隶属标准 2、合同标准 三、劳动关系与雇佣关系的联系 四、劳动关系与雇佣关系的区别 1、主体不同 2、国家干预程序不同 3、就业方式不同 雇佣关系及其法律特点 1、雇佣关系定义 学界以及理论界一般认为，雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 2、我国目前常见的雇佣关系表现形式