“企业员工关爱与保留论坛”AM.docVIP

时间：2011年5月13日AM 地点：金茂酒店二楼裙房嘉宾厅 主题：“2011中国企业员工关爱与保留论坛”中国员工福利展企业员工内刊展 速记：哲明速记 【主持人】：各位企业人力资源管理者，尊敬的服务机构代表和媒体朋友，大家好！ “2011新关怀、新历程——中国企业员工关爱与保留论坛”现在开始！我来自于第一资源的杨玲，非常荣幸今天能够担任主持工作。首先介绍第一资源。第一资源成立于2007年。我们是一家专业的人力资源媒体，通过运作第一资源网站、杂志、专业会展和HR精英俱乐部，为专业人士和服务机构提供服务。为人力资源的从业者、生产深度咨询建立信息共享和交流互动的平台。 下面介绍2011已经和即将举办的大型论坛。上个月成功举办人力资源外包业现状与发展趋势论坛，今天是5月的专题策划：员工关爱主题论坛。未来7到10月我们将陆续关注银行业、医药业、IT业，以及零售连锁业的人力资源管理。在每年的12月，我们会举办年度的管理年会，并进行先锋人力资源服务商和先锋HR的评选。今年先锋HR的活动已经全面启动，欢迎各位自荐，或者是推荐候选人来参与先锋HR的活动评选。 大型论坛期间我们还会举办和策划多个管理经典分享的沙龙，请大家积极参与。第一资源面向企业的HR管理者推出杂志和会展等整体服务的套餐，请大家关注，把相关资料放在了封套里。第一资源以关注行业为特色，每年还会关注一些人力资源业界的热点，比如我们今年会关注员工关爱的话题。因为我们看到近几年员工关爱的话题特别受到企业关注，越来越多的雇主意识到要以人为本，要关注不同年龄层次、不同员工的职业发展需求，个人，以及他们家庭的需求，要帮助员工实现工作和生活的平衡。提升员工的幸福感与归属感，员工的满意度会转化为巨大的生产力，这样来推动企业的发展。 这股力量能够达成个人、企业和社会的多方共赢，所以觉得非常有必要设立一个专题来举办这样的论坛。同时为了促进企业间的交流，以及企业与服务机构的交流，今天还策划了两个小型的展览，一个是福利展，大家通过参加福利展，可以了解到比较领先、比较新颖的福利外包服务方式。 二，企业内刊展，也是业内比较少的展览，希望通过这样展览的交流，企业间可以互相地借鉴和学习企业内部媒介经营的思路和方法。 今天相信诸位在收获丰富知识同时，还会收获到很多喜悦。每人有发放一个福利券，大家可以通过福利券到各个展商那里获得一份小礼品。第一资源作为专业人力资源媒体，对于员工关爱的话题并不始于今年。早在2009年我们的杂志就开设相关的专栏。09到10年我们一共采访了十多家优秀的雇主，关注他们的员工关爱计划。2010年杂志开辟新关怀的栏目，首度报道了花旗银行、辉瑞制药、凯悦酒店等典范企业，通过杂志的媒介与我们读者分享和见证了人心关怀的力量，在2010年，也就是去年12月份在年度先锋HR评选活动上还特设新关怀的奖项，其中辉瑞制药和凯悦酒店获得这个殊荣，今年还延续这样的栏目，同时做了一个内刊秀，希望通过这样的平台来促进行业内的交流，推动企业管理的进步。 今天邀请到非常多的HR优秀企业管理者，服务规划顾问，心理学家，以及雇主品牌传播的专家共同参与。论坛话题将围绕企业文化与雇主品牌建设，员工关爱的成功实践，80、90后员工管理，以及投资回报测量等等话题。 最后想表达一下对于支持本次活动的关爱通等，以及提供礼品的公司，最后代表第一资源感谢积极参与这个论坛报道的人才市场报、劳动报、新闻晨报、上海金融保、新浪财经、新华网、和讯网媒体的朋友们，谢谢你们的支持！ 下面我们就进入正式的主题演讲环节。首先有请出盛大网络集团人力资源总监熊立博士，他与大家分享80、90后的管理。盛大是一家非常成功的互联网公司，他们员工队伍中非常年轻的员工占到非常大的主体，如何理解他们、有效地管理他们，帮助企业达到比较好的业绩目标，有请熊立博士分享他的实践。大家欢迎！ 【熊立】：大家好！很高兴今天上午有这样一个时间来跟各位分享大家比较关心的话题：80后和90后的员工管理。实际上更彻底来说，是80后、90初的员工管理。为什么想跟大家分享这样的话题，就像刚才主持人所提到一样，盛大网络本身是员工群体非常年轻的企业。今年初的时候统计一下，将近1万名员工当中平均年龄只到26.5岁，也就是说还不到27岁。高层管理层，公司最高的高管平均年龄也只有37岁。中层管理只有30多岁。在这样的群体当中特别想跟大家分享的是在自己的工作当中，作为一个HR管理者我所管理群体的变化，以及所希望达到的方式。 探讨这样的方式之前，实际上大家看到80后、90后的问题不仅是人力资源谈的话题，基本上充斥到现在所有的媒体、网络等等。80后一路成长起来有什么关键点？首先他们可以说是中国真真正正第一代独生子女（因为我们80年开始采取独生子女制度，82年开始国家强制执行独生子女制度），伴随着很多信息技术成长起