第五课奖金.pptxVIP

第5讲奖金 1. 奖金是报酬的一种形式，是对超过标准绩效（或者期望绩效）的支付 2. 奖金的多少是随着员工的超标准绩效的多少而支付的，因此，它是一种变动收入 3. 奖金是第二次交易的价格 奖金的定义 诱导员工完成经济目标 直接增加激励作用 奖金是一种贿赂 降低成本 奖金 支付理由 减少风险 奖励类型 个人奖励计划 团队奖励计划 组织整体奖励计划 短期 中长期 收益分享 利润分享 成本节省分享 股票奖励 管理层奖励 销售人员 科研人员 （1）支付对象大小 （2）时间长短 （3）具体奖励来源 （4）人员的特殊性和一般性 在中国个人奖励计划是一种最普遍的奖励计划；美国团队奖励计划更普遍 个人奖励计划的两种形式：加法和减法及其优缺点 奖金支付中的沟通 奖金计划应当对所有符合条件的员工公开 对业绩表现以及所获得的回报应当有记录 应该让员工了解他们怎样做可以起重要作用， 计划是怎样运作的，以及回报额是如何计算的 奖多少？ 绝对量： 【小故事】老板给一个表先优异的一个员工一个红包,神秘地说,回家再打开。说要好好奖励。回家以看，是人民币50元钱。员工非常生气。他不仅没有受到激励，反而觉得受了戏弄。以后的工作积极性受到很大影响。 问题的提出:到底从绝对量上讲给多少奖金才有激励作用呢? 到底给多少钱比较合适呢？ 我做个一个调查，低于一万元钱的年终奖，感到受激励的人只有15%，1-3万元感到