4-三违行为管理办法.docVIP

玉溪大红山矿业有限矿业公司 “三违”行为管理制度（试行） 1.总则 为加强玉溪大红山矿业有限公司的安全生产管理工作，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，预防重特大安全事故的发生，提高事故预控能力，保障职工安全与生产稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》、《金属非金属矿山安全标准化规范导则》（AQ2007.1-2006）等安全生产法律法规的要求，结合矿山安全管理的需要，制定本制度。 2．适用范围 本制度适用于玉溪大红山矿业有限公司(以下简称矿业公司)所属各单位范围内的作业活动。 3．管理要求 3.1 矿业公司安全环保监督部是反“三违”的归口管理部门。 3.2 矿业公司及所属各部门、作业区、工区、班组三级考核管理独立运作，各级管理人员必须认真履行安全监督管理职责，要定期、不定期对管辖范围内生产（施工）现场进行安全检查，对发现的“三违”行为，根据性质、危险程度和可能产生的危害后果，分别从重到轻分A、B、C三类进行考核。 3.3 班组的互保、联保人（包括临时工作等情况下制定的互保、联保人）是监督制止“三违”行为的直接责任人。班组长必须把制止“三违”行为作为安全生产的主要职责，发动员工认真查找自身和身边的“三违”行为，对发现的“三违”行为及时整改，并在班组安全活动日上组织分析，由班组长进行教育，并按班组规定进行考核。 3.4 各部门、作业区、工区对查实的各类“三违”行为，按第二条规定进行考核，建立考核登记台帐。各部门、作业区、工区和班组查处的“三违”情况分别登记在《车间级安全工作台帐》和《班组管理台帐》上。 3.5 各部门、作业区、工区应建立举报奖励制度，对举报“三违”行为属实的员工进行奖励，并保密举报人的个人信息；对严格查处“三违”行为和避免重大事故的有功人员，应给予特别嘉奖，并在年度个人安全评先中予以表彰 3.6 检查中发现员工在同一作业活动中涉及多项“三违”行为的，按“一事一考核”进行处罚。对重复性“三违”行为加倍考核（重复性“三违”行为是指同一员工在一个月内重复发生同一条款“三违”行为）。 4．考核管理 4.1 矿业公司安全部进行定期、不定期监督检查发现的“三违”行为(见附件1《“三违”行为分类表》）按以下标准进行考核: 4.1.1 对A类“三违”行为者考核300元／人 次； 4.1.2 对B类“三违”行为者考核200元／人?次； 4.1.3 对C类“三违”行为者考核100元／人?次； 4.1.4 如作业现场发现的“三违”行为，在《“三违”行为分类表》中尚未规定的，可视“三违”行为的性质和危害程度比照相应类别后进行考核。 4.2 矿业公司级考核由矿业公司安全部开具考核通知书（详见附件2《玉溪大红山矿业有限公司“三违”行为考核通知书》）一式两份，一份由“三违”者所在单位签收，另一份由矿业公司安全部留底。 4.3 在各级安全检查过程中发现严重“三违”作业，除按A类“三违”行为标准考核外，现场有权制止作业（停止施工、生产、建设），并出具书面限期整改通知书（见附件4《玉溪大红山矿业有限公司限期整改通知书》）。对不服从指令、逾期未改正的按本制度第4.2条规定的A类“三违”标准加倍考核。 4.4 各部门、作业区、工区要参照本制度，结合本单位已发生的各类工伤事故和习惯性违章作业的特点，进一步完善A、B、C三类“三违”行为的内容，制定本单位实施细则或反“三违”行为考核办法，并报矿业公司安全部备案。 4.5 各部门、作业区、工区主要领导应把反“三违”作为安全管理工作的一项重要内容，认真组织全面检查、严格考核。对未认真执行本制度的单位，由矿业公司安全部提出考核意见并通报。 5. 附则 5.1 本制度有关名词解释： 5.1.1 “三违”：指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。 5.1.2 违章作业是指违反国家法律法规、标准、企业已成文的规章制度或各项临时性正式拟定方案规定的作业标准。 5.1.3 违章指挥是指违反安全生产法律法规、安全管理制度或安全技术标准的指挥行为。 5.1.4 违反劳动纪律是指迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗、班中干与工作无关的事等现象。 5.1.5 A类“三违”行为是指可能造成死亡或多人受伤事故的“三违”行为。 5.1.6 B类“三违”行为是指可能造成重伤或轻伤事故的“三违”行为。 5.1.7 C类“三违”行为是指行为环境和其它条件影响，人身伤害可能性较低的“三违”行为。 6．附则 6.1 本制度由安全部负责解释。 6.2本制度如果与国家的法律法规相违背，以国家的法律法规为准。 6.3 本制度自下发之日起实施。 编写：李强生、吉 伟、卯