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绩效管理 [兼容模式]
绩效管理绩效管理
历年考情分析
年份 单选 多选 技能题
200007年年0505月月 66 4 简答简答12分分
2007年11月 6 4 简答10分
2008年年05月月 6 4 综合综合20分分
2008年11月 6 4 综合20分
2009年年05月月 6 4 综合综合20分分
2009年11月 6 4 综合18分
2010年年05月月 6 4 简答简答10分分
2010年11月 6 4 简答15分
2011年年05月月 6 4 简答简答12分分
2011年11月 6 4 简答题15分
2012年05月 6 4 综合18分
学习是一种信仰！
第一节：绩效管理系统的
设计、运行与开发
第一单元：培训需求的分析
学习是一种信仰！
2007∕5—2012∕5年考点题年考点题型及分值分布及分值分布
知识点 单选 多选 技能操作
知识知识 绩效管理系统设计的内容绩效管理系统设计的内容 88 22
要求
对绩效管理系统的认识 1
绩效管理总流程的设计（简答15分）
准备阶段准备阶段 1010 88
实施阶段 1
能力能力 考评阶段考评阶段 33 44 07.1111简答简答110分分
要求 10.11简答10分
总结阶段总结阶段 22 44
应用开发阶段 5
学习是一种信仰！
1.11.1 绩效管理系统设计的基本内容绩效管理系统设计的基本内容
绩 绩效管理制度的设计
充分体现企业的价值观
效 制度制度 ：：准则和行为的规范准则和行为的规范
效 和经营理念及和经营理念及HRHR发展战发展战
管 略和策略的要求
理
系
统 绩效管理程序的
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