增员的重要性.pptVIP

1、续期，让寿险是最能体现积累的行业； 2、做主管，让寿险是最能体现同工不同酬的行业； 3、做主管的路上有持续收益；做了主管还有管理收益； 4、增来的人“一辈子”和我有关系。 寿险营销之新人收入 寿险营销的几个秘密 2 1 目录页 CONTENTS PAGE 签约时间 2017版 新人当月FYC 新秀版 新锐版 新锐加强版 标准 标准 标准 1－3个月 6Q（含）以上 4500 4700 5200 4Q （含）-6Q 3000 3200 3900 2Q（含）-4Q 2200 2400 3100 1Q（含）-2Q 1400 1600 2300 0.5Q（含）-1Q 800 1000 1500 4－6个月 2500（含）以上 1500 1700 2000 1000（含）-2500 1000 1200 1500 7－9个月 1500（含）以上 1100 1300 1600 10-12月 2000（含）以上 1100 1300 1600 2、新人津贴 新人签订代理合同后第7—9个月和第10—12个月达到以下条件，则在第9个月和第12个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。 月 份 FYC 累计直接推荐举绩人力 潜力新人奖 第7-9月 3000 1人 1000 第10-12月 3000 2人 1500 推荐时间:新人入司即可推荐 累计直接推荐举