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黃竑鈞106.01.04 一例一休線上直播有問必答提問與回答彙整表 日期：106.01.20 彙整 Q1.雙週變形工時單日正常排 10h 前4 天上完，請問第5 天休息日，第6 天例假，第7 天怎麼算加班多少？都是全時工作者，以時薪133 跟 月薪24,000 怎麼算？ A1.事業單位實施2 週變形工時(如下表) ，勞工每日正常工時至多為10 小時，每週至多為48 小時，但每2 週仍不超過80 小時。因單日正 常排10 小時，前4 天已上完40 小時，則第5 天為因挪移正常工時至 其他工作日致免出勤日。 一 二 三 四 五 六 日 第１週 工作日 工作日 工作日 工作日 免出勤日 休息日 例假 10hr 10hr 10hr 10hr 第2 週 工作日 工作日 工作日 工作日 免出勤日 休息日 例假 10hr 10hr 10hr 10hr 雇主如徵得勞工同意於免出勤日當日上班，因2 週之正常工作時間 已達法定的80 小時。因此，勞工當日出勤之延長工作時間工資，應 依勞基法第24 條第1 項規定，前兩小時延長之工資，每小時應加給 4/3 或 1.34 ，再延長第3 小時以後之工資，每小時應加給5/3 或 1.67 。 以時薪133元出勤一日工資為例，等於133元*4/3*2 小時+133 元*5/3*6 小時。以月薪24000 出勤一日工資為例，等於24000 元/30 日/8 小時 =100 元*4/3*2 小時+100 元*5/3*6 小時。 Q2.現在特休計算由曆年制改為週年制，該如何切齊特休？現在員工的 特休日在去年依舊制計算給員工的，但從 1.1 起，是否真的有必要把 特休調整的差異數補給員工？ A2.依新修正之勞動基準法第38 條規定，自 106 年 1 月1 日起，勞工之 特別休假日數已提高，修法前後之比較表如下：事業單位現在特休 之計算由歷年制改為週年制者，自106 年 1 月1 日起，可依所附修 法前後之比較表，將特休調整後的差異天數補給員工。 特休日數年資 修法前 修法後 6 個月至未滿1 年 0 ３ 1 年 7 ７ 2 年 7 １０ 3 年 10 １４ 1 黃竑鈞 106.01.22 4 年 10 １４ 5 年 14 １５ 6 年 14 １５ 7 年 14 １５ 8 年 14 １５ 9 年 14 １５ 10 年 15 １６ 11 年 16 １７ 12 年 17 １８ 13 年 18 １９ 14 年 19 ２