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【海归找工作】群面如群殴，如何杀出一条血路？无论现在你是出国、保研还是直接工作，终有一天你要面对求职。求职过程中，群面是大公司必经的一环。在职场上想要脱颖而出，在人群中出类拔萃，“群殴”技能必须get群面中最忌讳的表现：1. 全程极少发言甚至一言不发2. 提出的观点皆为无效观点3. 自我意识特别强，不顾及团队4. 与该职位所需潜质严重相左群面中最容易引起面试官好感的表现：1. 时间意识强2. 自发的团队领导力3. 提出有理有据的新观点4. 举止谈吐从容，语速及语气得体5. 完整记录全场发言贡献，并最终展示出来以下几个角色容易获得较高的关注度：1. Team Leader：话题领导者2. Time Keeper：话题计时器3. Different Idea：矛盾化解者/话题助推器，即当话题讨论陷入僵局时，能够首先找到解决办法的人4. Summarizer：团队结论总结及其余补充者。群面不同阶段的技巧：1. 审题阶段——脑图非常有效任何命题都有相应的解题技巧，审题过程中记住：抓住主要矛盾，将大问题划分为几个小问题。使用脑图将问题快速分解归类，寻求解题关键。2. 话题讨论开始阶段——先发制人当命题到手时，应该尽快利用讨论前的时间寻找问题的突破口，在开始讨论时给出大方向，这时候一定不要把话说太满，也不能说废话，直接给出话题的讨论方向和重点，让大家渐渐跟着你的思路走。3. 话题讨论进行时——记录团队每一个成员的贡献在团队讨论过程中，快速记录下每个人的核心观点，在最终陈述阶段向面试官请求展示。等到话题讨论结束时，在场大部分同学的主要观点对应的就是团队成员的贡献，在总结阶段一方面利于自己回忆整个讨论过程，另一方面也可以主动争取机会向面试官讲解整个讨论过程中的团队成员贡献，让面试官记住你。4. 别人一直抢话且说废话时——别被话痨拖下水群面中最怕团队中出现话痨，如果你的团队里有人全程滔滔不绝，你应该做到八个字：沉默思考，语出惊人。利用别人说话的时间认真审题，整理自己的观点，并在适当的时机精简有力地抛出自己的观点，重在有思考、有主见。5. 话题讨论出现分歧时——避免陷入团队内争执任何群面组内讨论都无法避免两个人产生意见冲突，如果你的观点被人否定，不要急着反驳别人，先仔细思考一下自己与对方的立场，如果你错了，学会尊重别人；如果你对了，让对方了解你的观点为什么正确。当话题讨论过程中出现“搅局”的人，很容易让场面失控。此时，便是Time Keeper发挥作用的时刻。作为计时器人员，你有权提醒团队任何成员当前讨论的进度及剩余的时间，进而推动话题继续讨论下去。在担任计时器时，应该冷静地判断当前讨论问题的核心是什么，然后看看队员在讨论问题时是否跑题，如果有跑题迹象，第一时间做出适当的提醒。6. 总结团队结论阶段——审时度势，做讨巧的结论补充者在群面讨论过程中，由于Team Leader的特殊身份，往往获得了较多的表现机会及团队的信任，因此在向面试官总结话题结论时常常会自告奋勇做话题总结者。然而不同的面试环境中，过于出彩未必是好事儿，俗话说棒打出头鸟，因此除非你有足够的把握或全组鼎力举荐你，否则尽量别抢着做团队结论总结，因为你的大部分表现在面试过程中已经被面试官知晓，而团队总结阶段主要考核的是抽象概括及语言逻辑表达能力，如果你表现得不好，很可能让你之前的印象分大打折扣。此时，你如果能够争取到一个补充发言，将话题结论放在其次，重点说出团队中每个人对话题的贡献，面试官会觉得你是一个注重细节，有团队意识的人，反倒容易博取好感。7. 面试官提问环节——提前准备相关问题及答案，做到360度无死角很多面试官喜欢提出一些刁钻辛辣的问题，常常让人措手不及。最好的解决办法就是提前对这些问题进行思考与训练，换位思考面试官问题的目的及考察点，学会对症下药。群面中最忌讳的表现：1. 全程极少发言甚至一言不发2. 提出的观点皆为无效观点3. 自我意识特别强，不顾及团队4. 与该职位所需潜质严重相左群面中最容易引起面试官好感的表现：1. 时间意识强2. 自发的团队领导力3. 提出有理有据的新观点4. 举止谈吐从容，语速及语气得体5. 完整记录全场发言贡献，并最终展示出来以下几个角色容易获得较高的关注度：1. Team Leader：话题领导者2. Time Keeper：话题计时器3. Different Idea：矛盾化解者/话题助推器，即当话题讨论陷入僵局时，能够首先找到解决办法的人4. Summarizer：团队结论总结及其余补充者。群面不同阶段的技巧：1. 审题阶段——脑图非常有效任何命题都有相应的解题技巧，审题过程中记住：抓住主要矛盾，将大问题划分为几个小问题。使用脑图将问题快速分解归类，寻求解题关键。2. 话题讨论开始阶段——先发制人当命题到手时，应该尽快利用讨论前的时间寻找