深圳市实习律师面试考核标准指引（试行） - 惠州市律师协会.DOCVIP

惠州市申请律师执业人员实习面试考核标准指引 （2015年1月5日惠州市律师协会六届四次理事会通过） 第一章　总则 第一条【目的】为规范实习人员面试考核活动，确保实习人员面试考核的公平、公正，根据《惠州市律师协会申请律师执业人员实习管理及考核实施细则》，结合本市实际，制定本指引。 第二条【定义】本指引所指的实习人员面试考核（以下简称“面试考核”）是指：实习人员实习一年期满，惠州市律师协会（以下简称“市律协”）受理该实习人员的实习考核申请后，市律协实习律师考核委员会（以下简称“考委会”）考核小组结合该实习人员所提交的考核材料而对其所进行的面试答辩考核。 第三条【标准】本指引所称的面试考核标准是指：考委会考核小组对实习人员进行面试答辩考核时所遵循的基本标准。 第二章　指导思想和目标要求 【指导思想】面试考核的指导思想是：规范实习 人员的实习活动，加强实习人员实习期满后的社会责任感，督促其践行律师职业操守，全面提升其提供法律服务的质量和服务水平。 第五条【目标要求】面试考核的目标要求是：以考核政治素质、道德品行为核心，以考核实习人员是否熟练掌握了律师业务基本技能，初步具备独立执业能力为重点，全面核实实习人员是否规范执行有关的实习管理规定和完成实习任务的情况。 第三章　组织考核 第六条【考核组织实施及安排】面试考核由考委会组织实施，市律协秘书处具体安排考核工作。 第七条【考核小组】考委会全体委员均为考核小组成员，每一组考核小组由3名委员组成，组长由其中一名委员担任。 第八条【秘书处】市律协秘书处为每组考核小组配置一名工作人员，负责面试考核现场情况的文字记录、录音、录像、摄影及考核成绩汇总。 第九条【考核回避】有下列情形之一的，考核小组成员应当回避： （一）是参加当期面试考核实习人员的近亲属的； （二）是参加当期面试考核实习人员的实习指导律师或者同一律师事务所律师的； （三）与参加当期面试考核实习人员存在其他利害关系，可能影响面试考核公平、公正进行的。 第四章　考核流程和内容 第十条【考核启动】实习人员实习期满后，通过实习所在的律师事务所向市律协申请实习考核，由市律协秘书处根据《惠州市律师协会申请律师执业人员实习管理及考核实施细则》第四十二条之规定，对所提交的书面材料进行书面考核合格后，由考核小组安排面试考核。 第十一条【考核依据】考核小组根据实习人员所提交的实务训练考核材料以及其他材料，对实习人员进行综合面试考核，考核小组可根据面试考核需要，要求申请考核的实习人员和其所在的律师事务所补充材料。 第十二条【考核时间】面试考核应当采取互动问答的方式进行。每名实习人员的面试考核时间不得少于20分钟。 第十三条【考核内容】面试考核由考核小组组长主持，考核小组在核实了实习人员身份后，考核小组组长宣布面试考核开始。面试考核应当包括以下内容： （一）由实习人员进行实习总结汇报，介绍个人基本情况，询问对社会主义法治理念及社会主义律师制度相关知识的掌握和职业观，价值观，社会责任感。 考核要点：考察实习人员的政治素质、社会责任感。 考核要求：政治素质过硬、社会责任感强；具有坚定的政治品质、正确的职业观、价值观。 （二）询问实习人员对律师定义的理解，对律师执业理想、职业道德、执业纪律及道德与法律关系的理解。 考核要点：考察实习人员的职业道德理念以及职业素养。 考核要求：具有良好的律师职业道德观念，能自觉遵守律师执业基本规范，有律师职业荣誉感，责任感。 （三）根据实务训练材料，询问实习人员的实务操作情况，包括案情情况、分析处理、法律适用、结果得失等；并根据实习人员的具体实习情况，进行全方位、多层面的律师专业知识发问，包括实体、诉讼、仲裁、非诉等。 考核要点：考察实习人员的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解和运用。 考核要求：了解律师执业的基本范围、基本知识和基本技能，掌握办理案件的基本程序和基本技巧；甄别是否存在虚假实习的情况。 （四）假设某些特定情形，询问实习人员遇到时的解决办法，在执业过程中如何进行自我保护，如何维护律师的职业声誉等。 考核要点：考察实习人员对法律事务的处理能力和沟通协调能力以及应变能力。 考核要求：具有适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性，做到诚信、保密、规范等。 以上内容，根据顺序进行分项考核。 第十四条【考核问答及评分】考核时，考核小组三名成员均应对实习人员进行发问，并根据实习人员的应答情况，按照评分标准独立进行评分并填写《实习人员面试考核评分表》。 第十五条【考核点评】考核结束时，考核小组组长应当对实习人员的面试考核情况进行点评，客观地指出实习人员的优缺点和可能存在的问题，对实习人员作出正确引导。 第十六条【考核评语】考核结束后，考核小组组长根据考核小组成员的评议，在《面试考核成绩单》上给实习人员作出书面评语；而且，考核小