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SA8000-2014最新中文翻译
2014 版 SA8000 国际标准(最新中文译本)
I. 前言
1. 目的与范围
目的:本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言,国际劳工组织(ILO)
和其他国际人权惯例,劳动定额标准以及国家法律的标准,授权并保护所有在公
司控制和影响范围内的生产或服务人员,包括公司自己及其供应商,分包商,分
包方雇用的员工和家庭工人。
范围:本标准各项规定具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模限
制。
2. 管理系统
对于 SA8000 以下8 个基本要素的回顾可知,该管理系统的要求对正确实施、
监测和执行是至关重要的。该管理系统是使组织实现全面持续符合 SA8000 标准
的同时又不断进行改善。这也被称为社会绩效。
在实施管理系统内容时,需要优先建立工人和管理共同参与,并整合和维护
整个过程使其符合所有标准的内容。这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是
至关重要的。
II.规范性原则及其解释
组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署
的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律,标准或其他要求、公司签
署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,以其中对工人最有利的条款为准。
组织也应尊重下列国际协议之原则:
国际劳工组织公约第 1 号(工作时间-行业)及建议 116 (工时减少)
国际劳工组织公约第 29 及第 105 号(强迫性劳动及其解除)
国际劳工组织公约第 87 号(结社自由)
国际劳工组织公约第 98 号(组织和集体谈判权利)
国际劳工组织公约第 100 及第 111 号(男女工人同工同酬;歧视-雇用和
职业)
国际劳工组织公约第 102 (社会安全-最低标准)
国际劳工组织公约第 131 (最低工资确定)
国际劳工组织公约第 135 号(工人代表公约)
国际劳工组织公约第 138 号及建议条款第 146 号(最低年龄及建议)
国际劳工组织公约第 155 号及建议条款第 164 号(职业安全与健康)
国际劳工组织公约第 159 号(职业康复与就业-伤残人士)
国际劳工组织公约第 169 号(原住民和部落民族)
国际劳工组织公约第 177 号(家庭工作)
国际劳工组织公约第 181 号 (私营职业介绍所)
国际劳工组织公约第 182 号(最恶劣形式的童工)
国际劳工组织公约第 183 号(孕妇保护)
世界人权宣言
联合国儿童权利公约
联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
国际劳工组织关于艾滋病及就业守则
联合国反对各自形式种族歧视公约
关于经济、社会和文化权利的国际公约
关于政治和民主的国际公约
关于联合国商业和人权指导原则
Ⅲ.定义 (按字母顺序或逻辑顺序排列)
1.“应”定义: 本标准中的术语“应”表示要求。注:增添的斜体字表示强调
内容。
2. “可以”定义: 本标准中的术语“应”表示准许。注:增添的斜体字表示强
调内容。
3.儿童定义: 任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义
务教育年龄高于十五岁,则以较高年龄为准。
4.童工定义: 由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动,除
非符合国际劳工组织建议条款第 146 号规定
5. 集体谈判协议: 由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳
工谈判的合约,明确规定雇用的条件和条款。
6. 纠正行动定义: 消除已发现的不符合项的原因和根本原因的行动。注:
采取纠正行动是为了防止再次发生。
7. 预防行动定义: 消除潜在的的不符合项的原因和根本原因的行动。注:
预防纠正行动是为了预防发生。
8. 强迫或强制劳动定义: 个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工
作或服务,或作为偿债方法的工作或服务。
9. 家庭工人定义: 与组织或其供应商、下级供应商或分包方签有合约,但
是不在他们厂址工作的人员。
10. 贩卖人口
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