财务、人力、市场部门岗位说明书－完全35.docVIP

人力资源部 2 人力资源部部长岗位说明书 2 薪酬福利岗位说明书 5 人事考核岗位说明书 8 培训与员工开发岗位说明书 10 市场部 12 市场部经理岗位说明书 12 新产品项目经理岗位说明书 16 高档酒项目经理岗位说明书 18 市场资讯岗位说明书 21 市场企划岗位说明书 24 促销执行岗位说明书 26 广告管理岗位说明书 28 统计分析岗位说明书 30 财务部 33 财务部长岗位说明书 33 财务部副部长岗位说明书 36 预算管理岗位说明书 39 审计分析岗位说明书 41 机关会计职务说明书 44 稽核、报表岗位说明书 48 银行出纳岗位说明书 51 税务保险岗位说明书 54 现金出纳岗位说明书 57 营销财务副部长岗位说明书 60 营销财务费用审核岗位说明书 63 营销财务帐款管理岗位说明书 66 分公司会计岗位说明书 68 分公司出纳岗位说明书 70 一厂财务科长岗位说明书 72 一厂成本核算岗 75 一厂报表与固定资产岗/会计电算化岗位说明书 79 一厂财务出纳A岗位说明书 82 一厂财务科出纳B岗位说明书 84 一厂现金出纳岗 86 一厂银行出纳岗 88 二厂财务科长 91 二厂成本核算岗 95 二厂出纳岗位说明书 99 二厂银行出纳、税务岗位说明书 103 二厂报表与固定资产岗/会计电算化岗位说明书 106 人力资源部 人力资源部部长岗位说明书 人力资源部部长 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 党委副书记 岗位工资 直接下级 薪酬福利、人事考核、培训与员工开发 分析人 所辖人员 4人 分析日期 本职： 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、晋升和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助公司领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作时间百分比：5 % 工作 任务 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 频次：1次/年 用时：40小时 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息 频次：1次/月 用时：16小时 职 责 二 职责表述：负责公司人力资源战略的执行 工作时间百分比：10 % 工作 任务 根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 频次：1次/年 用时：160小时 根据公司的发展规划和机构设置，提出岗位职责设计方案，对公司岗位设计提出改进方案 频次：1次/年 用时：80小时 职 责 三 职责表述： 全面负责人力资源管理的各项事务 工作时间百分比：50 % 工作 任务 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐 频次：1次/月 用时：8小时 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 频次：4次/年 用时：8小时 负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训 频次：6次/年 用时：12小时 负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价 频次：1次/月 用时：16小时 负责组织公司员工的职称评定工作 频次：1次/年 用时：80小时 组织公司劳动工资管理工作,编制公司年度劳动工资计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资 频次：1次/年 用时：80小时 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 频次：1次/月 用时：8小时 代表公司与员工签定各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜 频次：1次/月 用时：2小时 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 频次：1次/月 用时6小时 职 责 四 职责表述： 负责其他人事事务 工作时间百分比：10 % 工作 任务 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决 频次：3次/年 用时：8小时 监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 频次：1次/月 用时：2小时 负责有关人事调动事宜 频次：1次/月 用时：2小时 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流 频次：1次/ 月 用时：3小时 职 责 五 职责表述： 负责人力资源部内部的组织管理 工作时间百分比：20 % 工作 任务 负责制订本部门年度、季度、月工作计划和预算 频次：1次/ 月 用时：3小时 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 频次：1次/周 用时：2小时 负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 频次：1次/月 用时：4小时 负责