养老社会保险制度中的性别利益_兼评关于男女退休年龄的讨论.pdfVIP

养老社会保险制度中的性别利益 ———兼评关于男女退休年龄的讨论 潘 锦 棠 养老社会保险制度中有性别利益问题 , 即养老金在两性间的分配和男女劳动就业权利问题 。 由于与男性相比 , 女性的劳动参与率低 、工资收入低 、平均寿命高 , 具体保险规定的设计就可能 在养老金分配上产生有利于女性或不利于女性的结果 。评判性别利益公正与否的标准是 : 1 养老 社会保险应承担受保人长寿风险 ; 2 在一般情况下 , 同时退休的男女职工退休金之差距应小于等 于其退休前工资之差距 。根据这两条标准 , 可以判定我国现行养老社会保险制度在处理性别利益 方面确实有不尽合理的地方 。国家有关部门应及时修改不合理的规定 , 保证女性的正当利益 。男 女退休年龄如何规定 , 国际上没有统一标准 。男女退休年龄的合理性取决于男女退休年龄差距是 否真实体现了男女劳动效率的差距 ,