员工手册培训探究.pptVIP

; 员工基本守则;员工基本守则;上班时间采用每周排班制，不设固定休假日，每周日之前公布下一周班表 员工上班基本时数为196 小时（含用餐、休息时间在内），超过196 小时以小时加班费计算 当月上班时数如果不足196 小时，则以实际上班时数计算薪水 员工每天排班时数应为 5-12 小时(含用餐、休息时间在内)，平均每周至少休息1 天 所有员工均须按时上、下班，上、下班时间以公司考勤数据为准。;当月凡迟到、早退、请假（含病假【未提供合格的医疗证明单及当月请病假超过2 次以上】会议假、培训假）均无全勤奖金，旷工当日扣除三倍薪资 一月内10 分钟以内允许迟到1 次，迟到第两次起无全勤并从工资中扣款20 元，第三次扣50元，超过三次以上每次递增50 元，以此类推 超过三十分钟后打卡者，以旷工半日论，因公外出或请假经主管签字或书面说明者除外 上、下班时间打卡记录缺失的，除工作原因或其他不可抗力导致的，事后由部门主管确认补足，若无正当理由则视旷工1 天处理。 一个月内忘记打卡达 3 次以内，每次需有同事或主管签字证明，自第 4 次起无全勤且每次扣 20 元为惩罚。 请他人代打卡者罚款 50 元及「警告书」一张，帮他人打卡者处「警告书」一张。 ;本人应填写《请假单》，注明请假类别、假期、时间、事由等，并提供相关假期资料，经各级领导审批，并报人力资源部备案 请假单经签准后，“存根联”由所在部门/门市留存，请假单交人力资源部备案 超过假期应及时通知请示有关领导审批 如请假提前结束，员工本人应知会本部门负责人，并于当日向人力资源部负责人销假，否则多出勤的天数不予承认 员工请急诊病假，应交验区县级（二级）以上医院（或本人医保定点医院）之诊断证明书，急诊病假不得超过三日，且在恢复上班时立即办理消假手续，病假当日无薪 ;离职手续办理流程;员工离职后，应尽快办理宿舍交接手续，并与离职日当天搬离宿舍 集体宿舍内不宜存放现金、首饰等贵重物品。否则因不慎遗失，公司概不负责 严禁非住宿人员进入员工宿舍，其他人员未经批准，不得进入与留宿；??因有外人进入造成失窃或其他人身安全问题，则所有责任皆由带入外人之员工负责，公司概不承担任何责任 遵守作息时间，夜里12：00 前熄灯（上晚班者除外） 自觉维护公共场所卫生，不得随意吐痰、乱扔垃圾、烟头，严禁向窗外扔物品 公司宿舍钥匙统一由店务主管保管，按住宿人员所需数量配备钥匙，配发的钥匙应做好编号;薪酬组成部分;