人才测评高分历史记录.docVIP

你来到办公室 同事小杨说：我昨天看到两个心理小测试蛮好玩的，你要不要做做？ 你说：好啊。什么测试啊？ 同事小杨说：有个测你在工作中会充当什么样的角色，嗯，就是这个，你做做啊。呵呵，我做的和我还蛮像的呢。 你说：这么准啊？！ 同事小杨说：这是那份心理测试。 系统提示：小杨给你一份心理测试 你查看了?心理测试《你将如何安排桌椅》 同事小杨说：怎么样？想好了没有？ 选择：1、等一下，我再看看。2、嗯，我看好了。你选择了：1 同事小杨说：不着急，你再看看。 同事小杨说：怎么样？想好了没有？ 选择：1、等一下，我再看看。2、嗯，我看好了。你选择了：2 同事小杨说：你打算怎么安排？ 选择：1、A2、B3、C4、D5、E6、F你选择了：3 同事小杨说：你选的这个啊，书上是这么说的：其实，你在工作中并不属于有实力的人，而是受欢迎的人，即使遇到许多挫折，你也不会哭着闹情绪或者抱怨不停。开朗的你能够带动工作活力。 同事小杨说：尤其当公司气氛凝重时，只要有你，就可以使大家恢复笑容。由于你的这种个性，当遇到宴会或者派对时，你一个人就可以把气氛炒起来，而且，在这方面也有充分的发挥。 选择：1、测的蛮准的么，不错不错。那如果选别的呢。2、瞎说，一点都不像。那如果选别的呢。3、似乎有点点像。那如果选别的呢。你选择了：1 同事小杨说：哈哈，都给你看看吧。 系统提示：小杨给你看其他的测试结果 你查看了?心理测试《你将如何安排桌椅》的测试结果 你说：那还有什么测的啊？ 同事小杨说：有啊。测你在工作中与同事的沟通态度。我觉得我选的，它的解释和我平时一点都不像，我觉得我平时沟通还蛮高手的呢。看咱俩关系多好啊。哈哈。 你说：哈哈，是啊，是啊。我来看看我怎么样。 系统提示：小杨给你一份测试 你查看了?心理测试《在西餐厅》 同事小杨说：怎么样？想好了没有？ 选择：1、等一下，我再看看。2、嗯，我看好了。你选择了：2 同事小杨说：如果是你遇到这样的事情，你会怎么样？ 选择：1、A2、B3、C4、D5、E6、F你选择了：5 同事小杨说：书上是这么说的：通常你是一个非常注重管理方式的人。简单地说，你可能是一个善于交际的主管级人士；也可能是见多了大风大浪的 EQ 高手。当你工作上与人发生冲突时，你马上想到的办法是：请更高的上司来裁决。但同时在你决定如此做的时候，可能已经得罪了许多人啦。因为其他人会认为你有打小报告之嫌，而主管也会认为你的处理能力不佳。 同事小杨说：冲动指数 30 % ，通常为公司中层职员中的女性。 选择：1、测的蛮准的么，不错不错。那如果选别的呢。2、瞎说，一点都不像。那如果选别的呢。3、似乎有点点像。那如果选别的呢。你选择了：3 同事小杨说：哈哈，都给你看看吧。 系统提示：小杨给你看其他的测试结果 你查看了?心理测试《在西餐厅》的测试结果 你说：这个还蛮好玩的，就不知道有没有道理了。性格、心理这些东西其实蛮难了解的哎。 同事小杨说：我也觉得。听说公司这次对通过简历筛选的应聘者，再一次选择的时候就准备采用一些测试的办法。你觉得这个办法好不好？ 选择：1、蛮不错的，变变花样，这样那些有面试经验的人就不好套用经验了，更利于择优录用。2、不会吧，选人还要考试啊，我们这些从小考到大的人，一听考试，头皮都发麻，我看还是不考的好，别把人吓走了。3、好像有点科学道理的样子，比较客观，不再是面试人的主观印象了。4、万一我们考得内容，有的应聘者之前都做过的，那不是不公平了吗。你选择了：4 同事小杨说：其实测评的方法已经越来越多的被很多大企业采用了，它确实可以避免以往一些主观、片面的东西。因为很多都是科学、社会学家不断测试总结出来的题目。它的准确性到底怎么样，有很大部分也在于企业选择怎样的题目。 你说：嗯，那么多大企业采用，一定有它的道理，真理来源于实践，看看实际中到底怎么样。 同事小杨说：呀，都说了半天了，到点了，上班了。下班再聊。 你说：好。 人力资源部经理张斌说：我是张斌，你到我办公室来一下。 你说：好，马上来。 你来到经理办公室 人力资源部经理张斌说：哦，你来了，坐啊。 你说：好。 人力资源部经理张斌说：你听说我们打算在这次招聘中采用测评这种办法了吧？ 你说：听说了。刚才还和小杨说这事呢，就不知道到底怎么样。 人力资源部经理张斌说：这次只是尝试，所以既会有笔试，又会有面试的，这次我们先把笔试部分的权重设置的低一些。 你说：这倒是个好办法。 人力资源部经理张斌说：嗯，因为一会我打算让你去给应聘者做测试，所以让你先来做做这些题目，好心中有个数。 你说：嗯，好的。要怎么做呢？ 人力资源部经理张斌说：你先来做做吧，感觉感觉。 系统提示：经理