组织行为学单选与参考的答案.docVIP

1、在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( C )。 A、刻板印象 B、首因效应 C、晕轮效应 D、投射效应 2、在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( A )。 A、全方位式 B、圆式 C、轮式 D、链式 3、美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( C )。 A、成就需要、尊重需要、成长需要 B、成就需要、权力需要、成长需要 C、成就需要、权力需要、合群需要 D、成就需要、成长需要、合群需要 4、组织文化建设的出发点和归宿是( B )。 A、共同的价值观 B、组织目标或宗旨 C、作风及传统习惯 D、行为规范和规章制度 5、在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（ C ）。 A、知觉防御 B、晕轮效应 C、首因效应 D、投射 6、麦克利兰成就需要理论的核心概念是（ D ）。 A、权力需要 B、合群需要 C、自我实现需要 D、成就需要 7、行为改造理论是在（ A ）上提出的。 A、强化理论 B、期望理论 C、需要层次理论 D、归因理论 8、因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于( C )。 A、强制权 B、奖赏权 C、专长权 D、仿效权 9、根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是( B )。 A、需要层次理论 B、期望机率模式理论 C、强化理论 D、双因素理论 10、根据沟通类型的划分，下列属于非言语沟通的类型是( B )。 A、电子媒体沟通 B、示意行为 C、会议讨论 D、信件往来 11、从心理学的角度来看，人的行为是由( B )。 A、目标支配 B、动机支配 C、金钱支配 D、激励支配 12、根据双因素理论，下列属于保健因素的是( A )。 A、公司的政策与管理 B、工作本身 C、成就 D、上进心 13、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（　C　）。 A、组织心理的和谐化 C、组织文化 C、组织成员的认同感 D、组织战略 14、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（　B　）。 A、卡斯特 B、勒温 C、克利 D、罗西 15、马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（　A　）。 A、生理需要 B、安全需要 C、爱与归属需要 D、尊重需要 16、“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（　A　）。 A、菲德勒 B、李克特 C、耶顿 D、霍曼斯 17、属于领导权变理论的是（　B　）。 A、领导作风论 B、途径—目标理论 C、领导行为方格论 D、领导行为二元四分论 18、领导者沟通协调的目的是为了（　A　）。 A、提高被领导者的行为效率，实现组织目标 B、建立科学有效的管理，协调各种内部关系 C、合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用 D、结合组织内外部环境条件，制定组织目标 19、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（　A　）。 A、信息源 B、接受者 C、编码 D、载体 20、人脑对客观事物综合整体的反映是( )。 A、感觉B、知觉C、社会知觉D、自我知觉 以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是( )。 A、重视非正式组织的作用B、重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求 C重视工作和制度，忽视人D、把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系 2企业员工上班后第一项工作就是升国旗唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的( )。 A、文字和标识表现形式B、语言表现形式 C实物形象和艺术造型表现形式D、仪式表现形式 被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A、泰罗B、法约尔C韦伯D、孔茨 通常被认为涵盖科学管理内容的学派是（ ）A、古典学派B、人际关系学派系统学派D、权变方法学派 5、在组织结构类型中，被称的是（ ）A、网络型B、多维立体型C、事业部型D、矩阵型 决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是（ ）A、确定型决策B、不确定型决策C、风险型决