2015安全月题库.doc

第一部分：安全通识（掌握、必考部分） “全国安全生产月”活动主题我国的消防工作方针是：“预防为主，防消结合”。 防治职业病的八字方针是：”预防为主、防治结合”。环境与安全方针：遵守法律法规；实施污染预防；坚持安全发展；致力持续改进；推广绿色能源。负责巡查，职业病是指公司员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 未成年工，是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。 存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。 存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。 检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于 32学时。每年再培训时间不得少于 12学时。 从业人员，上岗前必须经过厂、车间和岗位（或班组）三级安全培训教育。 新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于 24学时。分别是：公司级安全教育时间4小时；部门级安全教育时间4小时；班组级安全教育时间16小时。 公司级岗前安全培训内容应当包括：①本单位安全生产情况及安全生产基本知识；②本单位安全生产规章制度和劳动纪律；④从业人员安全生产权利和义务；⑤有关事故案例等。 部门级岗前安全培训内容应当包括：①工作环境及危险因素；②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；④自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；⑤安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；⑥本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；⑦预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；⑧有关事故案例；⑨其他需要培训的内容。 岗位级岗前安全培训内容应当包括：①岗位安全操作规程；②生产设备安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；③岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；④有关事故案例；⑤其他需要培训的内容。 从业人员在单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（）和班组级的安全培训。 “四新”教育是指：在采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，应当对涉及的相关人员进行专门的安全教育和培训。 特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。 《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假 15天；难产的，增加产假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满 4个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4个月流产的，享受 42天产假。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕 7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 员工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 员工有下列情形之一的，不得认定为或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒