如何分析领导管理哲学.docx

完美主义者在做每一件事情的时候，考虑很多，想法很多。总感觉有点犹豫不决，拿不定主意。这样的一个状况。　　完美型领导的特质四：关注应该做，必须做。哪些事情应该做，哪些事情必须做，他都非常的清晰。在做事情的时候，非常的严谨，注重细节。他们相信细节决定成败，只有细节做好，事情才能做对。他是坚持这样的一个观点来指挥自己的行为。　　完美型领导的特质五：憎恶那些违反规则且没有自责表现的人，完美主义者对周边那些破坏规矩破坏秩序的人，异常的反感，所以如果完美主义者看到有人，在排队的时候不遵守排队秩序，直接就插队。他对这样的现象非常的反感。对这样投机取巧的人持批评的态度，这是第五点，憎恶那些违反规则且没有自责表现的人。　　完美型领导的特质六：内心世界有一位严厉的批评家，完美主义者要求自己做到尽善尽美，但往往在自我谴责，自我批评中，他要求周边的环境，也是尽善尽美。但环境往往也是不尽如人意，所以在批评环境.周边的人呢，往往也有一些违反规矩，不守次序的行为。所以他也是非常的不满意。所以完美主义者就是像一个批评家。内心世界有批评声音。　　完美型领导的特质七：快乐的自己与严厉的自己同时存在，完美主义者在熟悉的环境中，往往表现出来的是严厉的自己，严肃的自己，在陌生环境中，往往表现出来的是快乐的自己，这是有关完美型的七大性格特质。　　他们的目光精准，通常能够一眼挑出计划中需要改进的地方。到任何环境都容易发现错的地方，专长就是抓错处，有时给人“鸡蛋里挑骨头”的感觉。一群人中，别人均未曾注意到的错误，会被完美型迅速发现，并且会立即指出，跟进纠正。　　接受任务后，完美型会仔细计划，详细分工，连工作的细则也会详细列明，别人易忽略的地方，也难逃他们的眼光，并且他们善于明察秋毫，发现工作中的问题，能及早做到未雨绸缪。　　完美型最大特点是追求完美，然而，其最大的局限点却也正是追求完美本身。因为世上没有绝对的完美，那种极力要求完美的结果必然会带给自己及别人压力，极有可能破坏身边的平衡与和谐，其结果将会是最不完美的。更何况，完美型的这种欲望是建立在认为事事都不满意、不完美的基础之上的，且具有一种强迫观念：“不论周围的人，还是自己，都不完美。”　　为了避免不完美，完美型不惜多花许多时间、气力去做事情，结果降低了自己的工作效能。很显然，背负着如此沉重的精神包袱，不仅在事业上难以谋求成功，而且家庭问题、人际关系等方面，也不可能取得满意的效果。　　严格地说，完美主义是一把“剑”，有利也有弊，一方面它是使人不断向上的动力，另一方面这种对完美的追求也是一个沉重的包袱。在现代社会的多方面压力下，它让完美型看到自己对现实的无能为力，从而变得急躁、自卑，甚至急功近利。它不仅使完美型本人觉得痛苦，更糟糕的是这种个性也会影响周围的人。一位具有完美主义性格的领导，可能会对下属也有同样的高标准与期待，这样往往搞得下属紧张兮兮。事实说明，事事追求完美是一桩痛苦而不切实际的事情，它就像毒害你心灵的药饵，只会给你带来挫折、失败和痛苦。因为这个世界本来就不是完美的。　　领导者不是为了追求完美，也不是为了展现自己有多聪明、多睿智、多强势，而是要在必要的时候，进行一定的妥协，才能推进各方的工作。过程中的一些问题，有时候并不一定要解决，因为“有道理但不一定有效果”。一个领导能否准确地运用完美主义思维，会带来两种截然不同的结果——要么成为前进的动力，要么成为束缚企业脚步的阻力。　　完美型要想从陷阱中解放出来，首先应该懂得什么叫成长，认识到即使现在还不“完美”，但人是由过去迈向未来，不断成长，并且逐渐接近完美的。只要接受这种具有建设性且宽容的观念，就可以发挥自己的长处，善待自己，不带任何偏见地与人交往，亦可认识到自己的长处和短处，不走极端，从而取得平衡。　女老师太漂亮被辞退，这究竟是什么歧视？近日，网上爆出关于女老师太漂亮而被公司辞退的消息，引发网友的阵阵讨论声。据了解，此事件发生在江苏大学大三女生小谨身上，自己在一家教育机构担任兼职老师，但是工作仅仅两周就被告知辞退。原因竟然是太漂亮，不适合现在的工作，而且小谨也没有拿到该拥有的薪水。遇到这种事，让刚工作的小谨非常的郁闷，小谨说自己上班既没有刻意打扮，也没有化妆，因为自己太漂亮被辞退，实在令人无法接受。　　该公司辞退小谨的理由实在是雷人，有网友调侃说原来长得丑可以增加安全系数，防止被炒鱿鱼。“太漂亮被辞退”，这也折射出女性就业的不稳定因素越来越多。　　“我长的有那么漂亮吗?我去上课时，既没化妆，也没穿高跟鞋，连睫毛膏都没刷，这个辞退理由也太雷人了吧?”近日，江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷。由于专业培养方向为教师，小谨一直想找个培训机构提前实践一下，几经周折后她终于在镇江市找到了一家培训辅导机构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退短信，没说明原因也没付报酬。两周后