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湘南学院学生处 湘南学院学生处字［2014］1号 关于湘南学院宿舍管理委员会干部招聘的通知 各院（系）： 为维护校内学生们良好的学习生活环境，保证湘南学院宿舍管理委员会有足够高素质的后备军加入并使工作顺利的展开。在培养和壮大宿管会新老委员这一支干部队伍的同时，也更好的贯彻落实学校里“创新化”、“正规化”、“和谐化”等管理、服务理念，充分锻炼校内大学生自我管理的主观能动性以及对综合素质的提高，且随着校内领导所传播的精神大力促进校园的建设发展。因此，本着“公平、公正、公开”的三个原则，根据《湘南学院宿舍管理委员会章程》，现对校宿舍管理委员会进行干部招新。 指导思想 自主自愿、和谐竞争、选择从优、严格审核 招新要求 1、 能够自觉遵守宿舍管理委员会的章程和各项规章制度。 2、 有自我锻炼、自我管理意识。有创新和吃苦耐劳精神。 3、 遵纪守法，品行端正，学习认真，做事细致，有为同学们服务的奉献思想。 4、 能够服从安排，具有较强的团队合作意识，主动向组织靠拢。 三、 招新对象及竞选名额 1、 招新对象：校内所有大一、大二学生 2、 新干名额：共40名（大一30个，大二10个） 3、 新干待遇：享受院干加分待遇，能够参选优秀干部等荣誉称号和优秀个人年终奖。 4、 各系招新要求：申请人数至少达到其系大一、大二总人数的10%。 四、 招新程序 宣传报名 每栋公寓楼、教学楼的宣传栏贴上宣传手绘海报或平面海报。各系宿管委员与各系宿管专干老师组织一次班会对各班进行宣传报名，并对报名者发放申请表及笔试单。 申请统计 申请表交给每系所在的宿管委员或宿管专干老师，最后在报名截止日期前由校宿管办公室收集保管统计。 面试 按成绩优劣进行竞选，递进式删选报名者，面试共两轮。 考核内容为：自我介绍、问答环节、才艺展示（自愿）。 审核阶段 由校宿舍管理委员会各委员进行会议投票，共同决定新干名单。 公布结果 经过审核确认后进行结果公布，同时召开新干培训会议，为新干们进行部门安排。 考察期 考察期为期3个月，于第二学期第一次宿管委员会会议进行转正。新干年度待遇评优与前一届委员相同。半途退出者，需向会长团交纳申请报告，批准后才可退出宿管会。 招新时间安排 宣传报名时间：3月9日—3月11日 面试时间：3月13日—3月14日（晚上）地点在四号教学楼。 审核时间：3月15日—3月16日 公布时间：3月18日 湘南学院学生处 二〇一四年三月五日 主题词 湘南学院学生处 干部招新 通知 湘南学院宿舍管理委员会 2014年3月5日 打字：宿舍管理委员会 校对：学生处 联系方式 印数：40份 附表（只供内部人员参阅）： 注意事项 校宿管会招新工作人员都须佩戴工作证。 校宿管会招新工作人员都须耐心、详细回答报名者的咨询。 校宿管会招新工作人员都须有及时的应变能力，遇到自己无法解决的事或意外时须马上汇报给其他工作人员或老师。 各部门须服从组织的工作安排，各部门之间要团结、合作，把招新工作做好，尽量避免意外和漏洞发生。 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的学生，防止作弊现象发生，导致人才流失。 报名的学生不能破坏招新工作，如：不能在笔试上进行文字攻击，不能在面试现场大声喧哗，不能在面试时迟到，不能无视维护秩序人员的安排，不能在面试现场或审核阶段贿赂评委考官等。 报名人员、工作人员、协助人员、指导老师都须秉着团结、友爱、理解等优良品行共同完成这次校宿舍管理委员会招新。 说明 成绩说明 考核成绩共100分，分数所占比例如下： 笔试： 文章25分 字迹工整5分 面试： 自我介绍15分 问答环节25分 才艺展示（加分）10分 隐藏分数：衣着整洁10分 沉着冷静10分 礼貌大体10分 思想觉悟（加分）10分 突出能力（加分）10分 面试说明：面试评委由校宿管会会长团、组织策划部、宣传部的委员组成，现场秩序维护人员由督检部、安全督察部的委员负责，联络人员由办公室的委员负责。主要考察隐藏分数所包涵的内容，面试里的“自我介绍”和“问答环节”体现的是报名者的综合素质。 笔试说明：笔试考察官