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周四YY 公益讲座 5 月 14 日晚19 ：30 经济法公益讲座 劳动合同的解除和终止 李晗 （一）劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的 法律行为。 劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 注意：只有由用人单位先主动提出解除动议，最终协商解除的，用人单位才向劳动者支付解 除劳动合同的经济补偿金。 2.用人单位单方解除劳动合同 随时解、预告解、经济性裁员三种 （1）过错性解除 （也称之为“随时解除”，针对劳动者有过错的情形）小红包都不给 T o T 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； 例：在试用期间内怀孕，而行动迟缓不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 ② 严重违反用人单位的规章制度的；第2、第5 项的情况，用人单位可以随时解除，劳动 者也可以随时解除 ③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的； 不忠行为 ⑤ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的；劳动合同无效的情形。用人单位解除，只能是因劳动者过错引起。区别于合同 法下，欺诈胁迫乘人之危，为可撤销 ⑥ 被依法追究刑事责任的。包含缓刑 注意：1.该种情况下用人单位不需要提前30 天书面通知劳动者，可随时解除劳动合同； 2.用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金； 3.依法追究刑事责任包括缓刑，但不包括行政处罚等。 （2 ）非过错性解除 （也称之为“预告解除”） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资后，可以解除劳动合同：要么提前30 天通知，要么给一个月工资立即走人。 ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的（“非因公负伤情形”）；已经过医疗不能从事原工作，经协商另换岗位，仍 不胜任或不同意换岗的 如：某大美女是公关公司的公关经理，结婚时被烧了，单位在法定的医 疗期限内不能解除合同，出院后，不能胜任原工作，与原单位不能对于变岗达成一致，单位可以 预告解除合同。 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（“不能胜任情形”）； 如：老大妈不会使用电脑进行电子话业务 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与 1 周四YY 公益讲座 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（“情势变更情形”）。 如：模特经纪公司有个 模特，失恋了体重暴增，如果对于变岗不能达成一致，用人单位可以预告解除。 注意：1.该种情况下，用人单位需要履行法律规定的程序才有权单方解除劳动合同，即提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 2.用人单位应支付经济补偿金。 （3）经济性裁员：要给经济补偿，劳动者没有重大过错，高频考点。 是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁减20 人以上或者裁 减不足20 人但占企业职工总数10%以上的劳动者。裁掉20 人以上，或10%以上 ② 裁员的人数限定：裁减20 人以上或者裁减不足20 人但占企业职工总数10%以上； ②程序：用人单位提前30 天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁 减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；必须走程序：说明情