人力资源管理-期末报告性别工作平等法.PPTVIP

人力資源管理－期末報告性別工作平等法 休閒四甲 第七組 指導老師：柯伶玫 497B0017 王家敏 497B0021 施妙蓉 497B0044 李佳恩 497B0045 張甄薇 497B0067 黃郁雯 職場性騷擾未處理 佐丹奴遭罰15萬 佐丹奴遠東寶慶店一名分店的女主管，常常在工作時，拍男性店員的臀部、甚至用腳踢臀，儘管員工口頭向公司反映，不過公司以這是主管的個人風格，沒有處理、做補救措施，甚至員工到警局備案，男店員卻反遭資遣。 明顯違反「工作場所性騷擾防治措施申訴」及「懲戒辦法訂定準則」第6條、第7條、第8條、第10條與第11條規定，北市勞工局開罰佐丹奴十五萬元罰款。 /%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%80%A7%E9%A8%B7%E6%93%BE%E6%9C%AA%E8%99%95%E7%90%86-%E4%BD%90%E4%B8%B9%E5%A5%B4%E9%81%AD%E7%BD%B015%E8%90%AC-034929124.html 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則? 依性別工作平等法第十三條第三項規定訂定 ＊第 6 條（申訴時應備文件） 　性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位 應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或 蓋章。 　前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： 一