会计师事务所人力资本与薪资对其经营绩效之影响.pdf

会计师事务所人力资本与薪资对 其经营绩效之影响 郭弘卿 郑育书 林美凤 (台湾政治大学会计学系 11605 台湾开南大学会计学系 33857) 【 】 ， 。 摘要 知识经济时代 人力资本与薪酬诱因设计是影响会计师事务所经营绩效的关键因素 人力资本与薪酬诱 ， ， 。 因设计是否随着会计师事务所经营环境竞争日益激烈 而更有助于经营绩效的提高 目前仍缺乏相关证据 有 ， 2004 2007 「 」 ， 鉴于此 本研究采用 至 年 会计师事务所服务业调查报告 之普查资料 探讨会计师事务所人力资 、 。 : ， ， 本 薪资与经营绩效三者间之关联性 实证发现 实证结果显示 会计师事务所人力资本越高 则薪资水平越 ; ， ; ， ; 高 会计师事务所薪资水平越高 则经营绩效越好 会计师事务所人力资本越高 则经营绩效越好 员工薪资 。 ， 在人力资本与经营绩效间之间扮演着中介之角色 在审计市场环境日益艰困情况下 研究结果可提供会计师事 务所的经营者在决策时一个有用之参考。 【 】 关键词 会计师事务所 人力资本 薪资 薪酬 经营绩效 、 Schultz (1960)的人力资本理论 (human capital theory )也 一 引言 ， ， ， 。 指出 由于每个人取得的技术或知识的不同 形成异质的 近十余年来 台湾会计师事务所产业变化甚剧 首先 ， 。 ， 、 ， 劳动力 亦即为异质之人力资本 若每个员工之人力资本 就市场需求面而言 受到厂商外移 金融海啸余波荡漾 ， ; ， ， 投资是相等的 则薪资分配完全决定于能力之差异 反之 景气持续萎靡不振之问题造成工商企业倒闭或紧缩 因此 ， 。 许多会计师事务所 ( ) 若员工能力差异不大 则薪资分配则决定于投资状况 换 以下简称事务所 最直接的感受便是 ， ， 。 ， 言之 员工之人力资本 不论是一般性人力资本之积累 业务加速流失所导致之恶性竞争 同时 公平交易委员会 ( )， ( ， 员工之教育程度 或是专属性人力资本积累 年资与工 公开宣示制定