武汉市吉瑞化科技有限公司员工手册.docVIP

武汉市吉瑞化工科技有限公司 员 工 手 册 编 制：杨芳 审 核： 胡琼芳 批 准：汪晓林 目 录 第一章 总 则 - 3 - 1 目的 - 3 - 2 公司文化 - 3 - 3 公司介绍 - 3 - 4 生效与解释 - 3 - 第二章 人事制度 - 3 - 1 员工的招聘和录用 - 3 - 2 员工培训 - 5 - 3 员工解聘 - 5 - 4 员工加薪和晋升 - 6 - 5 员工福利 - 6 - 6 保密制度 - 7 - 7 员工礼仪管理 - 8 - 8 劳动争议 - 9 - 第三章 财务报销制度 - 9 - 1 差旅费报销 - 9 - 2 招待费、电话费、邮寄费及汽车运行等费用报销 - 11 - 3 发票报销规定 - 11 - 4 员工借款管理规定 - 12 - 第四章 行政管理制度 - 13 - 1 考勤 - 13 - 2 员工行政处罚制度 - 14 - 3 员工奖励制度 - 16 - 4 会议制度 - 19 - 5 办公用品及设备管理 - 19 - 6 公司卫生管理制度 - 25 - 第一章 总 则 1 目的 严格的纪律和有效的规章制度是公司正常管理的保证。本手册将公司员工的规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，为公司的发展奠定良好的基础。 2 公司文化 公司介绍 武汉市吉瑞化工科技有限公司位于武汉东湖高新技术开发区内，属武汉市高新技术企业。本公司自身拥有技术研发中心、企业管理中心、生产中心三版块，占地壹万多平方米，建筑面积5000平方米。本公司技术研发中心依托华中科技大学、武汉大学、国家重点科研院所。拥有雄厚的科研技术力量和多年研发经验。重点研发的是钢铁化工品。技术资源为国家七五、八五攻关项目的研发转化及实施，结合了现今世界上最新的新材料、新技术，产品质量水平全面替代国外产品，技术水平全面达到国内外一流标准水平。人员增补申请：由用人部门根据工作需要提出增员(或补员)申请，经。申请应注明所需招聘人员的工作内容、招聘人数和其它特定条件(如：性别、年龄、学历、经验、技术等)招聘接经总经理核准后的招聘单面试：根据职位类别不同，对求职者进行面试负责与新员工签订劳动合同(含试用期、薪资、工作内容合同期限等)并通知新员工入职日期。将新入职员工之薪资资料交财务处，计算薪资并纳入成本；将员工之劳动合同和个人资料保存。(保存期限一般为该员工离职后一年) 入职：于员工报到日为员工办理入职手续，并安排职前培训。将新入职员工带到相应部门，与部门主管交接清楚，完成招聘作业。 员工职前培训课程公司简介：公司发展史，经营宗旨与目标，领导人与组织架构等。人力资源管理规章：系统讲解公司用人政策，劳资关系，日常规范，员工福利待遇等。：员工自我保护意识，宣导安全第一的经营宗旨。 公司办公室于每项培训前三天将培训通知单下发到相关部门，部门负责人接到单后到公司办公室领取培训记录表，培训完毕后，将记录表交公司办公室存。(注：需要考核的要附考核证明，外训有资格证书者受训者应将证书复印件交公司办公室) 2.5 公司办公室负责组织员工进行培训，如遇特殊情况，原定培训不能按时进行时应适当顺延并另行通知。 2.6 如需外部培训，各部门应提前一周报公司办公室，公司办公室对培训人员的资格进行审核，经总经理批准后公司办公室负责联系外部培训事宜。 2.7 所有培训必须有培训签到表和培训记录，由公司办公室存档。存期限为员工离职。 销售员、技术支持及销售工程师 各部门主管、各区域经理 公司领导及副总 住宿费 1人出差住宿费 元/天。凭正规发票实报实销，无发票及白纸条的不予报销。 住宿费 元/天。凭正规发票实报实销，无发票及白纸条的不予报销。 住宿费 元/天。凭正规发票实报实销，无发票及白纸条的不予报销。 伙食费、市内交通费 元/天补助，按车票计算天数补贴。 元/天补助，按车票计算天数补贴。 元/天补助，按车票计算天数补贴。 长途车费 长途车票实报实销，火车出差8小时以上可享受硬卧，凭车票报销。订票费予以报销。 长途车票实报实销，火车出差8小时以上可享受硬卧，凭车票报销，订票费予以报销。 长途车票及飞机票实报实销，火车出差8小时以上可享受硬卧，凭车票报销。订票费予以报销。 招待费 根据现场情况如有必要，可向公司申请后进行，附说明及证明。 根据现场情况如有必要，可向公司申请后进行，附说明及证明。 说明： 1、出差人员按 元/天标准报销话费，须提供电话费发票或充值发票，在标准内实报实销。 2 招待费、电话费、邮寄费及汽车运行等费用报销 2.1 招待费报销：必须严格控制招待费用。各