关于煤炭企业人才培养机制的探讨.pdfVIP

★经济管理★ 关于煤炭企业人才培养机制的探讨 胡 娟1 徐 亮2 (1．中国矿业大学(北京)，北京市海淀区，100083； 2．煤炭信息研究院，北京市朝阳区，100029) 摘 要 以分析煤炭企业人才培养的重要作用为基础，介绍了人才培养机制的人才培养 环境、薪酬与激励机制、评价与鉴定机制、培训与教育机制4方面内容。在提出煤炭企业创 新产学研合作机制的主导方向的基础上，着重探讨了以高校培养为依托的创新机制体系。 关键词 机制 人才培养煤炭企业 高校 中图分类号TD一9文献标识码B on incoal trainingsystem enterprises Studypersonnel HuJuanl，Xu Lian92 (1．China of and UniversityMiningTechnologyBeijingCampus，HaidianDistrict，Beijing100083，China； 2．ChinaCoalInformation 100029，China) Institute，ChaoyangDistrict，Beijing that AbstractThis the role coal in paperanalyzesimportant enterprisesplaypersonnel and four andtheircontentof suchasthe trainingdesignscomponents personneltrainingsystem andincentive andidentificationmech— environment，remunerationmechanism，evaluation training education alsodiscussestheinnovative anisms，andand training system．It universitytraining mechanismson basisofdominantdirectionofthecoalbusinessinnovation the research coopera— tion． words Key mechanism，personneltraining，coalenterprises，university 随着经济全球化的日渐形成，市场竞争越来越 (2)通过薪酬与激励机制，增强煤炭企业对员 激烈，煤炭企业要想实现跨行业、多元化的发展战 工的吸引力，帮助企业留住人才，最大化激发员工 略，就必须加强企业人才的培养，认识到煤炭企业 的工作热情。 员工素养的高低直接关系到煤炭企业的改革、发展 (3)通过评价与