现实与目标的距离.pptx

现实与目标的距离目标招聘底薪：800元~1200元（平均收入4900元）提成：达成任务翻倍福利：司服1套+礼品5份保障：意外身价保障（工龄越长保障越全）工时：3个小时/天双休一个新人入司后可获得（条件：FYC=1800、三件且出勤达到≥22天）FNA新人底薪政策:1800元当季度方案：1、激活卡：1200元（每周≥15张，每月≥60张） 2、参加岗前培训领取结业证：100元 3、参加衔训15天：司服1套 4、参加客户联谊会：获得礼品5份佣金：佣金8折后：1800元福利保障：意外身价保障合计：4900元+司服1套+获得礼品5份（详情见下表所有领取月下发的统一方案为准）新人方案再解读---FNA政策 内容： 2015年8月1日-2015年9月30日持证且与我司签订代理合同，成功申请展业证书，录入指纹后获得业务员代码的符合公司增员选才评分系统要求的新签约见习业务员。 具体奖励规则如下： 新人FNA政策领取时段分档标准见习津贴报聘第1-6月当月FYC≥750750元当月FYC当月FYC当月FYC报聘第7-9月当月FYC≥750750元当月FYC当月FYC报聘第10-12月当月FYC≥750750元注：见习津贴按12个月发放，各项津贴档次单独核算,不累计,不通算。月度出勤不得低于22天否则不享受当月见习津贴。新人第一个月规则:新人签约当日至第二个自然月末为发放“见习津贴“的第一个月,出勤数据进行合并考核,如新人签约当月达到最低档FYC要求,则当月作为发放“见习津贴“的第一个月,首月不考核出勤。后续月份依次顺延。新人方案再解读---出勤补贴 内容： 2015年8月1日-2015年9月30日持证且与我司签订代理合同，成功申请展业证书，录入指纹后获得业务员代码的符合公司增员选才评分系统要求的新签约见习业务员。 具体奖励规则如下： 八九扩军新人出勤补贴领取时段营业部经理首月第二月或第三月分档标准出勤补贴分档标准出勤补贴报聘第1-3月抵押信心基金意外卡60张/月800元/月意外卡60张/月800元/月意外卡60张/月且转正1200元/月意外卡60张/月800元/月达750c或新增1人1200元/月 领取各档出勤补贴，新人当月出勤必须≥22天，出勤不足22天不予发放。转正时限要求是入司后第一个整月，逾期不予发放。各当出勤补贴按3个月发放，各当补贴单独核算,不累计,不通算，达到相应档次获得相应补贴。新人方案再解读---新人参训补贴新人参训补贴入司时间条件奖励7月1日-9月30日衔训满勤（15天）司服1套（衬衣+裤子）八九月带客户参加三场新人联谊会支持20元进门礼品8月15日-8月31日新人全程参加新人培训且顺利结业新人参训补贴100元7月入司9月入司8月入司9月入司例：所有入司人员均为8折后1800C三件当月转正一个正式后可获得（当年度）（条件：FYC=2700且出勤达到≥22天）FNA新人底薪政策:2100元（入司第2个月）当季度方案：1、激活卡：1200元（每周≥15张，每月≥60张） 2、绩效津贴: 750元（根据发放日具体发放） 3、转正补发：考核期内超过晋升标准部分的FYC*25% 4、佣金：2700元 5、福利待遇：意外身价 +意外医疗 合计收入：6750元假设：次月内直接增员2人，可进行准主管面试享受准主管培养津贴储备主任培养津贴储备期 储备期内个人累计FYC（元） 累计直接增员正式人力人数 储备主管入围：1、实施时间：2014年12月至2015年11月2、入围标准：维持不变（正式职级、出勤18天、产能4200元、增员2人，同时达标即可申请入围）第1个月 10001（或当月直接增员1人） 第2个月 25001人 第3个月 40002人 第4个月 55002人 储备主任”培养津贴 ：计算规则：各月津贴按准团队FYC的15%结算，最低200元，最高20000元第5个月 70002人（且累计增员正式人力3人） 第6个月 96002人（且累计增员正式人力4人） 一个准主管后可获得（当年度）（条件：FYC=1800元且出勤达到≥22天）FNA新人底薪政策:1800元（入司第3个月）当季度方案：1、激活卡：1200元（每周≥15张，每月≥60张） 2、绩效津贴: 750元（根据发放日具体发放） 3、储备主管津贴： 团队FYC*15%（不含本人） 5、增员奖：新人第一个月FYC-250）*15% 4、佣金：1800元 5、福利待遇：意外身价 +意外医疗 合计收入： 5550+540+465=6555元（上个月增员两人且当月转正分别达1800c）2015版基本法(C类)营销员福利保障职级意外身故/残疾（保额单位：万元）疾病身故/全残（保额