兆丰国际商业银行诚信经营守则.PDFVIP

兆豐國際商業銀行誠信經營守則 106.7.21第 15屆第 25 次董事會核定 第一條 (訂定目的及適用範圍) 為建立本公司暨所屬子公司誠信經營之企業文化及健全發展，爰參酌兆豐金融控 股 股( )公司「誠信經營守則」及相關法令規定， 誠信經營之 訂定本守則，以做為 遵循政策 。 本公司之子公司及其他本公司直接或間接控制之企業或法人，應適用本守則之 規定，亦得秉持本守則之精神自行訂定其誠信經營守則。   第二條 (政策) 本公司應本於廉潔、透明及負責之經營理念，制定以誠信為基礎之政策，並建 立良好之公司治理與風險控管機制，以創造永續發展之經營環境。  第三條 (法令遵循) 本公司應遵守金融控股公司法、銀行法、公司法、證券交易法、商業會計法、 政治獻金法、貪汙治罪條例、公職人員利益衝突迴避法、政府採購法、上市上 櫃相關規章或其他商業行為有關法令，以作為落實誠信經營之基本前提。  第四條 （防範方案） 本公司應清楚且詳盡地訂定具體誠信經營之作法及防範不誠信行為方案（以下 簡稱防範方案），包含作業程序、行為指南及教育訓練等。 本公司訂定防範方案，應符合公司及集團企業與組織營運所在地之相關法令。 本公司訂定之防範方案，宜與工會、重要商業往來交易對象或其他利害關係人 溝通。 第五條 (禁止不誠信行為) 本公司之董事、監察人、經理人、受僱人、受任人或具有實質控制能力者（以 下簡稱實質控制者），於從事商業行為之過程中，不得直接或間接提供、承諾、 要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不 誠信行為，以求獲得或維持利益 （以下簡稱不誠信行為）。 前項行為之對象，包括公職人員、參政候選人、政黨或黨職人員，以及任何公、 民營企業或機構及其董事（理事）、監察人(監事）、經理人、受僱人、具有實 質控制能力者或其他利害關係人。   第六條 (利益之態樣) 本守則所稱利益，係指任何有價值之事物，包括任何形式或名義之金錢、餽 贈、佣金、職位、服務、優待、回扣等。但屬正常社交禮俗，且係偶發而無影 響特定權利義務之虞時，不在此限。 本公司人員直接或間接提供、收受、承諾或要求前項所規定之利益時 ，除有下 列各款情形外 ，應符合兆豐金融控股(股)公司「誠信經營守則」及本守則之規 定 ，並依相關程序辦理後，始得為之： 一、基於商務需要，於國內（外）訪問、接待外賓、推動業務及溝通協調 1    時，依當地禮貌、慣例或習俗所為者。 二、基於正常商業目的或促進關係參加或邀請他人舉辦之正常社交活動。 三、因業務需要而邀請客戶或受邀參加特定之商務活動、工廠參觀等，且已 明訂前開活動之費用負擔方式、參加人數、住宿等級及期間等。 四、參與公開舉辦且邀請一般民眾參加之民俗節慶活動。 五、主管之獎勵、救助、慰問或慰勞等。 六、其他符合本公司規定者。  第七條 (承諾與執行) 本公司