人才引进计划制度.docVIP

人才引进计划制度 ——阿锋制作 第一条 目的 为适用公司改革发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质的人才队伍，为公司的长远发展提供保障。 第二条 人才引进计划的重要性 选才的最大作用就是为企业赢得竞争优势，主要可以体现在： 提高生产率。选对了人，就可以提高公司的生产率。 减少培训成本。选进来的人不需要长期培训，很快就能参与到工作中，不需要增加额外的培训成本。 第三条 适用范围 本公司所有从业人员 第四条 人才引进计划 计划用ⅹⅹ年时间面向社会和全国引进厂内急需、紧迫型人才ⅹⅹ人，其中2012年引进多少人，2013年引见多少人…… 重点引进什么方面的人才 第五条 人才引进基本条件 综合素质高，道德品质好，无违纪违法行为，身体健康。 学历要求，大学是否有要求(全日制)，专业要求 户籍是否有要求 工作经验方面的要求 第六条 薪酬待遇 按照相关规定，引进的专业人才比照在职在编同类人员享受工资福利待遇，按规定购买“五险一金”…… 对引进聘用的人员按照规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，签订正式聘用合同；考核不合格的，取消聘用资格；引进人员实行岗位管理为主的聘用合同管理，聘期最低为年，以后根据工作需要及个人表现决定是否续聘。开展摸底。广泛开展摸底，了解掌握发布信息。发布人才引进公告，开展宣传推介。现场招聘。接受报名。主要通过网上和现场方式接受报名。资格审查。对报名应聘人员的基本情况、学习经历、学术水平、综合素质等方面进行审核把关，并结合岗位需求，按报名人数与引进人数之比:1确定参加面谈人员。集中面谈（面试）。通过资格初审的人员携带相关证明材料到进行现场复审聘用。对引进人才实行聘任期制，试用期月考试合格者，首次签订三年聘用合同，由区人局负责人事代理；考核不合格者，不予聘用。配偶情况 姓 名 出生年月 联系电话 学 历 学 位 身份证号码 单位名称 联系电话 单位地址 邮政编码 是否××户口 是 否 户籍地址 家庭成员 姓名 称谓 出生年月 身份证号码 工作(学习)单位 是否随迁 随调随迁人员 户口 迁出地 地址 登记机关 户口 迁入地 地址 登记机关 申请人在××用人单位意见 同意×××公司办理人才引进手续。 负责人签名： （公章） 申请人签字：