《职业及人生》课程导学.ppt

论文格式 1.扉页 2.职业方向及总体目标。 3.社会环境分析结果 4.组织分析结果 5.自我分析 6.角色及其建议 7.目标定位以及目标的分解和组合 8.成功的标准。 9.差距 10.缩小差距的方法及实施计划和方案 11.评估调整预测 作业 撰写一份自己的职业生涯规划 要求：步骤齐全、表述清楚、图文并茂、分析到位、目标明确、阶梯分明、措施具体 字数不少于2000字。 电子稿。 邮箱：zjdeng@ 邮件主题：人口与家庭专业—xxx（学号：xxx）—职业生涯规划 附件的形式 《职业与人生》课程导学 大连电大文法系 邓志建 E-mail 电话未来 预约未来？ 规划未来？ 得过且过？ 主要内容 一、人生目标 二、职业生涯规划管理的相关概念 三、职业生涯规划的目的及步骤 四、职业生涯规划管理的内容 五、职业生涯规划的原则 六、职业生涯规划书格式 一、人生目标 每个人都有人生目标 我们每个人每天都经历24小时 每个人的生活质量是不同的 小故事 清华大学食堂里有一个外地来京的务工人员，他除了干好每天十几个小时切菜的本职工作以外，业余时间全部用来自学英语。别人用于看电影、看电视的时间，他却用来背诵英语单词、练习口语。中午吃饭时间，他通常用15分钟吃饭，将剩下的10多分钟用来学习，每天仅睡四五个小时觉。最后，他的英语成绩居然比本科生都高，而且托福考试分数很高。他虽然现在还在厨房里工作，但是我们可以估计到他今后的生活质量，这个人今后绝对不简单。 思考 什么是职业生涯规划设计？ 职业生涯规划设计与混饭吃有什么区别？ 你有对自己的职业生涯设计过吗？ 四种人 故事 失败者和圣人的故事 有一个人，名字叫失败，他干什么都不成，从来就没有成功过。有人就给他提了一个建议，说某某地方有一个圣人，曾经指点过很多人的迷津，使他们从失败走向成功，你可以去请教他，让他帮助你成功。……… 愿力对人生的影响 故事一：两个建筑工人的故事 故事二：两个汽车司机的故事 一个人走向社会，首先要考虑的是如何做一个有用的人，然后再去做事。一个人要有愿力才能有能力，没有愿力就不可能有能力。 我们需要转变角色 一是要从“模糊人”变为“清醒人” 二是要从“被动人”变为“主动人” 三是要从“消极人”变为“积极人” 四是要从“封闭人”变为“开放人” 两副担子的故事 老人与小镇的故事 请你对下面两个问题进行预估： 你的一个朋友突然失踪，你估计除了什么问题？ 你的一个朋友急急忙忙去医院，请问为什么？ 二、职业生涯规划管理 （一）相关概念 1.职业 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 2.生涯 一是指[career]∶指从事某种活动或职业的生活；另一是指[property]∶指赖以维持生活的产业、财物：生涯罄尽。 3.职业生涯 职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。 4.职业生涯规划 又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业生涯计划 职业探索期 职业建立期 职业中期 职业退出期 职业生涯发展通路 通路设计的误区：升官、加薪！ （二）职业生涯管理 员工个人的职业生涯规划，需要员工、直接上司和单位组织部门三方面合作。 员工 直接上司 人力资源部门 了解公司职业生涯发展政策流程 了解公司职业发展信息 与直接上司讨论 制定个人职业生涯计划 编制汇总个人职业生涯计划 提供职业生涯发展咨询 举办职业生涯培训 职业生涯管理主要包括两种： 一是组织职业生涯管理； 二是自我职业生涯管理。 三、职业生涯规划的目的及步骤 （一）目的 突破障碍 开发潜能 自我实现 自我分析 职业分析 职业发展规划 （二）步骤 第一步：自我分析 首先，我是谁？ 其次，我会做什么？ 再次，我想做什么？ 最后，自我诊断。 第二步，职业分析 第三步，职业发展规划 首先，明确目标 其次，明确需要作的培训和准备 再次，求询 最后，总结并把自己的规划写出来 四、职业生涯规划管理的内容 要素 知己 性格 兴趣 知识 能力 价值观 知 彼 组织环境 组织发展战略 人力资源规划 晋升发展机会 社会环境 经济环境 抉择 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施 个人职业生涯规划包括下面几个步骤 第一步，确定志