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给企业以生命 2015.03.30 帅东 给企业以生命 目录 一、企业进化论 1、企业是具有生命力的系统 2、企业是社会实现价值的一种载体 3、管理是搭建进化结构 二、如何搭建核心模块 1、系统目标 2、系统结构 3、组织功能 4、组织交流 5、新陈代谢 三、企业仿生管理 1、企业基因 2、企业智商 3、企业情商 4、企业长青的秘决 四、企业环境管理与生态系统 1、内部环境管 2、企业外部环境适应管 五、建立企业进化工程学习模块 1、定义 2、作用与工作机 一、企业进化论 1、企业是具有生命力的系统 2、企业是社会实现价值的一种载体 3、管理是搭建进化结构 一、企业进化论 1.1、企业是具有生命力的系统 企业是一个组织，当它符合所处的社会环境时，它就 会发展壮大，当它与社会环境不吻合时，它就会走下 坡路，甚至消亡。与此同时，企业组织内部也会随着 企业的发展，产生分工协作，同时也会孕育管理的层 次及各功能子组织，所有这一切和普通生命体的生命 历程没有丝毫区别。 当它具备合理的结构，不断可以涌现出新的特性，而 且这些特性符合所处的社会环境需要的时候，它就会 成长，即所谓的自适应。 发展的关键在于健康成长，重点不在于利润的 最大化。 其存在的价值在于为客户创造价值 只有不断的去追求企业的成长，才能不断的做大做强! 一、企业进化论 1.1、企业是具有生命力的系统 特征： 1、是一个开放的系统 2、具有自我改善的能力 3、具有主动的自我复制性 4、个体（构的系统的部分单元和细胞）具有一定的寿命（新陈代谢） 当一个系统具有以上几个特征时，则此系统具有生机，也就意味着这个 系统是具有生命的系统。 一、企业进化论 1.1.1、企业是具有生命力的系统 所有的系统都应该是一个半开放的系统。半开放的系统使得内部 的结构必然需要要据外部的环境、感受到的信息、吸收的物质和 能量做出调整和适应，只要当这样的流动性是持续 的，并且足够 强大，那么系统的结构就会为了适应这样的环境变化，合自身结 构不断改善以适应这样的环境。 未来企业的成长需要大量的人才，所以这个系统必需要足够开放， 去包容、关怀、支持，所以我们要有足够的开放精神和能力去接 收来自新生细胞所带来的物质和精神营养。 一、企业进化论 1.1.1、企业是具有生命力的系统 开放应用最成功的案例： 中国改革开放三十余年来，我们完成了其他国家需要上百年才能完成的 发展任务，人民的生活水平逐步提高，科技、文化、物质、经济都得到 了很好的发展。 企业的开放与国家的开放有着相似性。 开放： 扶持、包容、宽恕、交换、 更新 开放指的是放开自己拥抱对自己有用的事物、技术、方法，及多通道 的交流和沟通。并从中汲取利益和营养为我所用，为我发展。 一、企业进化论 1.1.2、具有自我改善的能力 生命都是具有自我改善能力的，通俗点讲，生命都应该具有新陈代 谢的能力。所谓改善并不是刻意地寻找好的组分，而更主要的是不 断推陈出新的机制，使得系统具有生机。 具有生命的企业也具有自 我改善力，并通过不断的 自我改善，从而优化自身 的内部环境。 一、企业进化论