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大学生职业规划和就业指导：第四节 大学生职业规划与就业指导：第四专题 1、笔试类型 专业考试 这种考试主要是为了检验求职者专业知识水平和相关的实际能力。 心理测试 心理测试是用事先编好的标准化量表或问卷要求应试者完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。 命题写作 这种考试的目的在于考察文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力。比如限时写出一份会议通知、请示报告，或某项工作情况总结，也可能提出一个论点，请予以论证或批驳等。 国家公务员录用考试 国家机关录用公务员，测试行政职业能力测试、申论。 2、笔试应对技巧 培养快速阅读、思维和答题能力 使知识成系统 先易后难，先简后繁 （二）面试类型与应对技巧 1、面试类型： 命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，也称标准化面试。 特点： 通过分析得出空缺职位的胜任资格； 确定可测量命题，并给出参考答案及评分标准； 对所有应试者都提相同类型的问题； 考官必须经过专门的挑选和培训； 有统一的评分标准和评定量表。 结构化面试的常规问题： 请简单介绍一下你自己 请评价你自己的优势和不足 你为什么选择我们公司 你认为降价促销与送赠品的方式，哪种更好？为什么？ 结构化面试视频 设定一定的假设情境，在此基础上要求应