假期管理风险防范.pdf

员工假期管理和风险防范 主讲人:冯晓鸣 律师 开炫律师事务所 fxm@ KK--BrightBright 讲座大纲 1 病假管理 2 工伤假管理 3 女职工假期管理 4 年假管理 5 法定假日管理 6 婚丧假及探亲假管理 7 假期管理实务 假期分类 •带薪年休假 •产检假、产假、哺 有薪 乳假 •探亲假、婚丧假 •工伤假 •法定节假日 部分 假期 有薪 •病假 无薪 •事假 2014/11/72009-10- K-Bright law office 第一部分：病假管理 一、医疗期与病假的区别 病假是指劳动者本人因患病或 医疗期是指企业职工因患病 非因工负伤，需要停止工作医 或非因公负伤停止工作治病 疗时，企业应该根据劳动者本 休息不得解除劳动合同的时 人实际参加工作年限和在本单 限。 位工作年限，给予一定的医疗 假期。 K-Bright law office 第一部分：病假管理 二、如何计算医疗期？ K-Bright law office 第一部分：病假管理 上海市的医疗期计算 《上海市劳动保障局关于公布病假医疗期的规定》 医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置 。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以 后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个 月。 K-Bright law office 第一部分：病假管理 二、什么是特殊医疗期？ 《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 的通知》第二条： 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症 、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊 愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长 医疗期。 K-Bright l