用友提升绩效的有效实践.PDFVIP

用友提升绩效的有效实践 PMP活动— 目 录 1 绩效管理的发展 2 绩效管理为什么失败 3 绩效管理如何落地 4 用友绩效管理分享 绩效管理的发展 年代 发展特点 早期 比较注重个人产出，19世纪末开始注重组织绩效 50年代初 特征评估，由主管针对部属与工作有关的工作和人格因素进行评级 重要事件法，由主管系统地记录部属特定的工作行为，再根据这些资料来 50年代末 完成观察行为的查核清单 杜拉克的目标管理被应用于绩效管理。MBO强调由主管与部属根据组织设 60年代