提高职业学校实习生企业忠诚度的对策.docVIP

提高职业学校实习生企业忠诚度的对策 摘要：目前，职校实习生消极怠工、离职现象频频发生，对企业和职校的管理工作都产生了较大的负面影响。因此，提高企业忠诚度势在必行。本文从职校实习生对职业、企业忠诚度下降的现状，分析了引起的原因和企业忠诚度的重要性，并从学校教育的角度提出了几点针对性的解决对策。 关键词：职校 实习生 企业忠诚度 对于职业学校的学生而言，实习是一个重要的过渡阶段，他们在这个阶段能更实际地认识校园外的世界，为更好的步入社会充电加油，而企业招聘应届毕业生时也越来越在意他们的实习经历。对于企业而言，接纳实习生有利于保持员工结构的相对稳定，节约成本同时，对于提供实习生的来讲则有利于学生实践能力的培养。目前当中，消极怠工、离职现象频频发生员工的频繁流动让那些培养过他们的企业很受伤。据统计，在酒店服务行业，新进人员一年之内的跳槽率达60%，其中大部分是职业学校的毕业生。对此，香港新东方酒店管理顾问(重庆)公司总经理黄懿漩说：企业培养成本增加了，却是为别人做嫁妆，这样对企业参与竞争很不利。对的管理工作都产生了较大的负影响。约有右天真地认为就业后没有纪律的约束，而只6%的学生认为就业单位的管理会比学校严格。并且在84%的学生对的不满意，36%学生认为没有吃苦耐劳精神的情况下，却有70%以上期望后有1000—1500元的月工资，有25%期望后有1500元以上的月工资68%的学