澳门公务员绩效评核指标体系分析及其借鉴.pdfVIP

澳门公务员绩效评核指标体系分析及其借鉴 , 12 第 颜海娜 四 卷 ( 华南师范大学 政治与行政学院,广州 ;中山大学 政治与公共事务管理学院,广州 ) 1. 5106312. 510275 第 二 摘要:有效的绩效考核有赖于一套科学可行的绩效考核指标体系。指标体系的构建一直是公务员绩效考 期 核中的难点与重点。主要采取实地调查法与文献研究法对澳门公务员绩效评核指标体系的构建与完善进 二 ○ 行了系统的研究,侧重考察了新评核指标体系的指标设定、指标权重的设计、衡量等级标准的规定以及评 ○ 七 核结果等次的设置,希望为我国内地公务员绩效考核指标体系的构建、绩效考核制度的改革与完善提供 年 四 经验借鉴。主要得出以下结论:一是职务分析是科学合理地进行绩效考核系统设计的前提,必须把绩效考 月 核建立在规范的职务分析的基础上,根据不同岗位的绩效目标和绩效标准来进行有针对性的绩效考核。 V o 二是在进行指标体系设计时,要动态地制定绩效考核目标;要对绩效考核目标进行逐层分解,在分解的基 .l 4 N 础上形成二级或二级以上的考核指标;指标权重的设计要具体考察不同岗位的工作性质和职务要求,尽 o .2 可能地使权重的分布吻合岗位的特征和绩效目标;绩效考核标准的设计要具体明晰,具有可操作性。 A p 关键词:澳门;公务员;绩效评核;指标体系;经验借鉴 ,.r 中图分类号 D035.2 A 1672-6162200702-0042-08 : 文献标识码: 文章编号: ( ) 2 0 0 7 公 共 公务员绩效考核( ),在 内已有的关于公务员绩效考核的研究文献来看,目 PerformanceAssessment 管 理 澳门被称为“工作表现评核”,是指根据绩效评估指 前国内的研究大多数是针对我国公务员绩效考核 学 标体系,运用科学合理的方法对公务员的工作状况 制度的问题,及其原因和对策进行分析,集中考察 报 和结果进行全面综合的评估,并突出对公务员工作 我国绩效考核指标体系的文献不是很多,系统地介 业绩的考察,以区分优劣,决定职务的升降、奖惩、 绍国外或港澳地区绩效考核指标体系的文献更是 42 薪酬待遇和工作岗位调动等。有效的绩效考核有赖 较少。澳门目前已经建构了一套相对比较科学完善 于一套科学可行的绩效考核指标体系,指标体系的 的绩效评核指标体系,其在构建指标体系过程中的 建构一直是公务员绩效考核中的难点与重点,所以 经验非常值得我们借鉴。因此,系统全面地介绍澳 西方诙谐的称之为“阿基利斯之踵”,意为它是评核 门现行公务员的绩效评核指标体系,考察该指标体 中的薄弱环节。在实践中,我国公务员绩效考核常 系的先进性与局限性,以便为我国内地公务员绩效 常面临的困境就是缺乏一套科学、完整、具有可操 评核指标体系的构建提供参考,是很有必要的。 作性的考核指标体系。关于这一点,学者们基本上 1 澳门公务员绩效评核指标体系的构建 能够取得共识,例如,李雪卿把我国公务员考核制 与完善 度流于形式的主要原因