《公务员制度》期末复习指南.DOC

《公务员制度》期末复习指南 一、考试说明 1、考试的性质及方式 本课程采用闭卷考试的方式，考试时间为90分钟。 2、考试成绩计核方法 本课程期末考核为形成性考核（占20％）和期末考试（占80％）相结合，以主教材和教学大纲为依据。 3、试题类型 名词解释20% 选择题（含单项选择与多项选择）20% 简单题30% 案例分析30% 二、复习要点 第一章 公务员制度概述 第一节 公务员与公务员制度公务员的涵义、范围和条件公务员制度的含义与内容我国公务员制度的历史沿革我国公务员制度的特点第二节 公务员管理的机构与原则西方国家公务员管理的机构与原则我国的公务员管理机构我国公务员管理遵循的原则第三节 公务员的权利与义务公务员权利的含义我国公务员权利的基本内容公务员义务的含义我国公务员义务的基本内容第一节 职位分类概述职位分类的内涵与依据职位分类、品位分类的比较我国实行职位分类制度的意义第二节 职位类别与职务序列我国职位分类制度改革职位类别职务序列第三节 级别设置级别的功能级别与职务的对应关系确定级别的依据公务员的其他级别制度第一节 公务员录用制度公务员录用制度的涵义与历史沿革录用的适用范围和标准录用的方法、程序录用的管理第二节 考核制度公务员考核的涵义和内容考核的原则、范围与类型年度考核的程序和方法年度考核的结果第三节 公务员培训制度培训的涵义、目的与原则培训的种类、内容与形式培训的机构与管理第一节 职务任免制度职务任免的涵义与类型职务任免机构与权限职务任免的情形与程序第二节 职务聘任制度职务聘任的涵义与作用职务聘任的范围、条件与程序聘任公务员管理与人事争议仲裁第三节 职务升降制度职务晋升的条件、方式与程序竞争上岗与公开选拔任职前公示制与任职试用期制降职制度奖励制度公务员奖励的涵义、特点和作用奖励的原则奖励的条件、种类和形式奖励的程序、权限与撤销第二节 公务员纪律公务员纪律的涵义与特点公务员纪律的内容与分类第三节 公务员处分公务员处分的涵义和种类处分的条件、原则和程序处分的后果、期间和解除第一节 交流制度公务员交流的涵义与作用公务员交流的法定形式第二节 回避制度公务员回避制度的涵义与作用公务员回避的种类回避的程序及其他问题第一节 工资、福利与保险制度概述公务员工资、福利与保险的涵义工资、福利与保险的保障工资、福利与保险制度的意义第二节 工资制度历次工资改革情况工资构成工资制度的基本原则工资水平和工资增长的基本原则第三节 福利制度公务员福利制度概述福利制度主要内容第四节 保险制度公务员保险制度概述保险制度的主要内容保险制度的改革第一节 辞职制度公务员辞职的涵义与特点辞职制度的意义辞职的条件、程序与法律后果辞去领导职务第二节 辞退制度辞退的涵义及后果辞退的条件及程序第三节 退休制度退休的涵义与特点退休制度的意义退休的方式、条件和审批退休的待遇、安置与管理第一节 公务员申诉、控告制度概述公务员申诉、控告的涵义与特点建立公务员申诉、控告制度的意义第二节 公务员申诉、控告制度的内容公务员申诉制度的基本内容公务员控告制度的基本内容申诉人、控告人应尽的义务第三节 法律责任公务员法的法律责任的涵义和特点设定公务员法的法律责任的必要性公务员法的法律责任的内容）1、含义 公务员培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行的政治和业务等方面的教育培训和训练。 公务员培训从性质上讲是一种继续教育，对公务员进行培训是公务员管理中的重要内容之一。 2、培训目的 使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。 提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。 提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。 3、培训原则 理论联系实际――培训的方向和宝贵经验 学用一致――培训目标、方法 按需施教――培训内容 讲求实效――培训效果 注重能力建设――培训的价值取向 二、培训的种类、内容与形式 1、培训种类 （1）初任培训：对机关新录用人员的培训。培训时间一般不少于10天。形式一是工作实习，二是专门的培训教育。 （2）任职培训：对准备晋升一定领导职务的公务员按照晋升职位的要求进行的培训。时间一般不少于30天。 （3）专门业务培训：是为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。 （4）更新知识、提高工作能力的在职培训：是机关有计划的对在职公务员所进行的以更新知识、提高工作能力为主要目的的常规性全员培训。 2、培训内容 政治理论的学习 专业知识的培训 管理才能的培训 职业道德的培训 3、培训方式 部内培训：由各机关内部设立机构组织的培训 部际培训：由若干部门横向联合举办的培训 交流培训：通过人员交流或学术交流进行的培训 工作培训：在实际工作中对公务员压担子，使其工作能力有所提高。 学校培训