劳动争议仲裁法、办案规则解读(10年9月)探究.pptVIP

《劳动争议仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》解读 省仲裁院 李克俭 二O一O年九月 《劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形（即回避第四种情形时），或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为时，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 《刑法修正案（六）》第二十九条规定，刑法新增第三百九十九条之一：“依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。” 3、人民法院 三、劳动争议仲裁时效：延长至一年 （一）时效及仲裁时效的基本理论 时效——法律规定权利人在一定时间内可以行使或主张权利的时间，超过规定时间即丧失相关权利的期间 仲裁时效——权利人在一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。 规定劳动仲裁时效的意义： （1）维护劳动关系的稳定。 （2）督促权利人及时行使权利。 （3）有利于正确处理劳动争议案件。 （二）劳动仲裁时效的演变 《企业劳动争议处理条例》（93年8月1日起实施）第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内”申请仲裁。 《劳动法》（95年1月1日）第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁